Versus: ¿Se debe implementar un salario mínimo diferenciado?

0
672

EnfoqueDerecho.com presenta una nueva edición del Versus, una confrontación de ideas, entre José Carlos Saavedra, Jefe de Análisis Macroeconómico de Apoyo Consultoría, y Carlos Blancas, Ex Ministro de Trabajo y abogado especialista en temas laborales, donde discuten acerca de las ventajas y desventajas de la implementación de un salario mínimo diferenciado para las pequeñas y medianas empresas en el Perú.

Argumentando a favor, José Carlos Saavedra indica que la propuesta del salario mínimo diferenciado tome en cuenta las distintas realidades de las grandes y micro empresas. En tanto las últimas no se pueden dar abasto para remunerar a sus trabajadores con el salario mínimo vital establecido, optan por la informalidad.

Argumentando en contra, Carlos Blancas establece que la remuneración mínima vital está basada en el costo de vida, por lo que establecer un salario mínimo diferenciado atentaría contra los derechos fundamentales de los trabajadores.

Compartir
Artículo anteriorEnfoque Internacional: ¿qué ha sucedido en el mundo?
Artículo siguienteCuba y EE.UU: ¿ahora quién mueve sus fichas?
“Versus” es un espacio mediante el cual se busca la confrontación de ideas entre destacados académicos y especialistas del Derecho respecto a un tema controversial, donde se manifiestan dos notables posturas: a favor y en contra.

No hay comentarios

Dejar respuesta