20 de octubre de 2014

Cuando una persona que trabaje en el sector público o privado está enferma, el empleador está obligado a pagar su sueldo durante los primeros veinte días. A partir del día veintiuno, el empleador ya no paga la remuneración sino el subsidio, a nombre del Seguro Social. Así, todos los meses, hasta que el trabajador se recupere, el empleador debe pagarle su retribución bajo la forma de subsidio, el cual equivale a su sueldo. Luego, el empleador le solicita al Seguro Social el reembolso y éste se lo paga a través del empleado. Ya que puede haber complicaciones para el pago por demora o burocracia, se ha creado este mecanismo para que el empleador pague a nombre del Seguro.