20 de septiembre de 2016

Por Manuel Privat, abogado por la PUCP. Entre los retos que plantea la influencia de la tecnología en una organización, la aparición de nuevas formas de estructuras empresariales y la evolución de actividades mercantiles destaca la necesidad de que, en función a ellas, se articule el diálogo y la participación de los trabajadores en el marco de una empresa moderna, a través de mecanismos tales como la negociación colectiva. Frente a los retos antes mencionados, el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo[1] (en adelante, TUO de la LRCT) no queda exento, y requiere que su lectura se ajuste a escenarios actuales de negociación colectiva. Específicamente en lo relacionado a la determinación de legitimidad y capacidad