¿Por qué las mujeres percibimos menores ingresos?
DEGESE
21 noviembre, 2016
19:02
Por Marcela Huaita Alegre (autora invitada), profesora de la PUCP y ex ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. La brecha salarial que persiste en el Perú en contra de las mujeres se debe no sólo a políticas empresariales que permiten contratarlas con un salario inferior a los hombres, problemática a la que parece estar dirigido el último proyecto de ley presentado por la bancada de PPK al Congreso al considerar discriminatorio, como efectivamente lo es, “brindar un trato salarial distinto a hombres y mujeres que cumplan los mismos requisitos de acceso al empleo y desempeñan las mismas labores”[1]. Sin embargo, creemos que este proyecto se enriquecería si toma en cuenta el concepto que hace un tiempo nos viene proponiendo