15 de marzo de 2017

Recientes modificaciones a la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo: flexibilidad para solucionar los conflictos sindicales

Por Brian Ávalos, abogado por la PUCP y asociado del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. 1. Introducción Con fecha 6 de marzo de 2017 se publicó el Decreto Supremo N° 3-2017-TR, el mismo que modifica y añade algunos artículos al Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (en adelante, el “RLRCT”). Estas nuevas reglas van de la mano con la necesidad de eliminar ciertos requisitos en la negociación, huelga y en la licencia sindical, para hacer más eficiente el manejo de los temas colectivos. A continuación, analizaremos los principales cambios normativos que se han efectuado a raíz del Decreto Supremo N° 3-2017-TR, y como dichas reglas podría facilitar el tratamiento de las relaciones colectivas. 2. Modificaciones Normativas

Más sobre Convenios Societarios: clasificaciones y tipologías

Por Joe Navarrete, abogado asociado del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados y especialista en derecho corporativo, derecho del mercado de valores y derecho civil. Había comentado algunos temas introductorios a los convenios societarios en la entrada anterior a fin de que nos permitan entender mejor dicha institución no sólo desde un prisma netamente jurídico sino también desde el de la realidad comercial (la cual necesita ir completando el contrato de sociedad ante las vicisitudes que se presenten). En esta entrada me concentraré en dar algunas clasificaciones de los Convenios Societarios que nos puedan ayudar a entenderlos mejor y a las tipologías que los mismos nos muestran para conocer de manera general algunos pactos que se suelen incluir en los mismos.