11 de enero de 2019

Protocolo familiar: Buena práctica de gobierno corporativo en empresas familiares

Por Frida Requejo, miembro del Centro de Estudios de Sociedades, Fusiones y Adquisiciones de Empresas de la Universidad de San Martín de Porres. Las empresas familiares se han convertido en uno de los principales motores de la economía peruana y de los más importantes agentes económicos generadores de empleo. Diversos estudios afirman que el 90% de las empresas en el país son familiares, las cuales generan el 75% del Producto Bruto Interno (PBI) [1] y aportan el 60% del empleo en el país. [2] Estos porcentajes nos muestran el impacto positivo de las empresas familiares en la economía peruana; por ello, es importante que se implementen adecuadas prácticas que permitan su continuidad y supervivencia a través de distintas generaciones. No

La prueba de la prueba. A propósito del juicio de culpabilidad (II)

Paul Iriarte, abogado por la Universidad Alas Peruanas. El uso de la sana critica deberá tratar de verdaderas máximas de experiencia, entendidas como “regularidades empíricamente observadas” (basadas en un principio de normalidad y/o causalidad) y, por tanto, de la conclusividad de las reglas inferenciales empleadas, esto es, de la forza dell’ inferenza, en palabras del profesor Taruffo citado por Estrampes (Estrampes, 2013). Se habla así de la “prueba de la prueba” para expresar la necesidad de fundamentar la fiabilidad del medio de prueba en evidencia y no en intuiciones, factores emocionales o incluso estereotipos. Para este efecto, los ordenamientos procesales suelen prever algunos supuestos de verificación del medio de prueba, como el cotejo de documentos o su reconocimiento. La exhibición