6 de abril de 2020

Digitalización del trabajo: la jornada laboral y el “derecho a la desconexión digital”

Por Vianka Villena Fernández Baca, estudiante de 11vo ciclo de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Durante el periodo de Estado de Emergencia, hemos sido testigos de cómo las nuevas tecnologías cobran cada vez más importancia en el desarrollo de las relaciones laborales. En efecto, hace poco, miles de trabajadores y empleadores tuvieron que adaptarse a un nuevo esquema de trabajo: el llamado trabajo remoto; medida que fue dictada por el Gobierno peruano a raíz del brote del Covid-19[1] con la finalidad de hacer frente a la crisis sanitaria y, a su vez, evitar una paralización (total) de las actividades productivas en nuestro país. Pues bien, lo cierto es que las tecnologías de la información

Aguantando el Golpe

Por Lucía Varillas, bachiller en Derecho por la PUCP y ex miembro del Consejo Editorial de Enfoque Derecho El Presidente Martín Vizcarra ha anunciado la aplicación de nuevas medidas dentro del Estado de Emergencia, un segundo “martillazo” para asegurar que el sistema de salud no colapse frente al COVID-19. Este martillazo nos golpea a todos, y ya sea como trabajadores o como empleadores, debemos adoptar medidas que nos permitan aguantar. Muchas empresas, grandes y pequeñas, están desesperadas por encontrar una solución que les permita aguantar, dentro de lo legal, y con pocas contingencias. Sin embargo, las medidas adoptadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (“MTPE”) no dejan mucho margen de actuación. Los trabajadores pueden: i) prestar servicios