Desafíos pendientes en torno al principio de igualdad salarial por trabajo de igual valor en el Perú: el trabajo reproductivo.
Por Lucy Marmanillo, abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú, exconsultora en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ex Directora Ejecutiva de GEOSE En el Perú todavía existe una enorme brecha salarial entre mujeres y hombres. De acuerdo con información publicada por Enaho (2018), “el salario promedio mensual de una mujer fue de S/.1,135, mientras que el de un hombre fue de S/.1,588.” Esta brecha se ha visto exacerbada durante la pandemia producida por el Covid 19, debido a que “las mujeres están sobre-representadas en algunos sectores de actividad gravemente afectados por esta crisis como, por ejemplo, los servicios de hotelería y restaurantes, y el servicio doméstico. A ello se suma la mayor incidencia de la informalidad laboral en
