18 de mayo de 2022

Editorial | A propósito del retorno a clases: Una crítica a la regulación del bullying

Por Enfoque Derecho Introducción El bullying, de acuerdo a la Organización Panamericana de la Salud, es el acoso físico o psicológico al que un alumno con mayor poder (subjetivo o físico) somete intencionalmente a uno o más compañeros escolares, de forma sostenida en el tiempo [1]. En el ámbito peruano, Mayta-Tristán y otros enfocan al bullying como un problema de salud pública y resaltan el papel de un actor al cual no se le toma mucha importancia, el observador[2] . En la misma, el Ministerio de Educación lo define como un punto de preocupación de la comunidad en general, pues son sorprendentes los niveles de bullying alcanzados durante los últimos años[3]. Reflejo de ello es el índice de prevalencia de

Acordamos discrepar: la cláusula de earn out en las transacciones de M&A

Por María Paz Delgado, abogada por la PUCP y asociada del Estudio Garrigues. En las transacciones de compraventa, la asimetría informativa existente entre las partes es clara. El vendedor, como dueño de la empresa, cuenta con más información para estimar su valor y, por otro lado, el comprador puede conocer la industria, pero tiene más incertidumbre. Por este motivo, a lo largo de la transacción, el incentivo del comprador será obtener toda la información asociada a la empresa para poder llegar a un precio que refleje su valor, algo que se puede lograr a través de un proceso de due diligence. Sin embargo, eliminar la asimetría informativa e incertidumbre asociada no siempre es posible. Conciliar las expectativas de ambas partes no

Infografía | El despido arbitrario en el Perú

#DespidoArbitrario ? ¿Sabías que corresponde el pago de una #indemnización en caso de #despido #arbitrario? En la siguiente #infografía, Enfoque Derecho te explica qué es el despido arbitrario, así como las medidas judiciales a las que puede recurrir un #trabajador que ha perdido su puesto #laboral sin justificación. ¿Te resultó útil la información? ▶️ ¡Déjanos tus comentarios!