Editorial | ¿Sentido amplio o restringido?, interpretación del ius variandi empresarial en la LPCL
Por Enfoque Derecho Introducción El contrato de trabajo, que establece las responsabilidades y derechos mutuos entre empleador y empleado, es una herramienta esencial en la relación laboral. Sin embargo, debido a la naturaleza única de esta relación, no siempre es fácil abordar todas las obligaciones del trabajador en este acuerdo. En este contexto, la ley otorga al empleador la capacidad de realizar cambios en la forma en que se prestan los servicios. Sin embargo, al analizar con detalle, resulta difícil determinar el alcance de esta facultad empresarial. Por ende, durante muchos años, ha existido un debate doctrinario sobre la interpretación del segundo párrafo del artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Independientemente de lo establecido por la