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"GEOSE Informa" es un blog hecho en colaboración con el Grupo de Estudios de la Organización Social y el Empleo (GEOSE). En este espacio se presentará contenido de actualidad relacionado al Derecho Laboral.

Sesgos de la meritocracia: el perfil del puesto y la evaluación de su cumplimiento

GEOSE Informa 20 enero, 2020 19:00

Por Gustavo Richarte, abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), máster en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid e investigador del Centro de Estudios en Modernización del Servicio Civil (CEMSCI), adscrito a la Facultad de Derecho de la PUCP. Cuando Michael Young escribió en 1958 “The rise of Meritocracy”, introduciendo el término “meritocracia”, no lo hizo en términos positivos. Por el contrario, Young describía el sistema meritocrático como uno elitista y sombrío. A pesar de ello, diversos países, el Perú incluido, han ido implantando el referido sistema, entre otros momentos, para el acceso al servicio público. Así, el mérito se ha establecido como uno de los principios de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; e

GEOSE Informa| Entrevista a Estela Ospina: Salud mental y riesgos psicosociales en el trabajo

GEOSE Informa 19 noviembre, 2019 22:36

Por GEOSE Informa Entrevista realizada por Lucía Guzmán, directora ejecutiva del GEOSE, a la Dra. Estela Ospina, actual profesora en la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la PUCP, sobre salud mental y riesgos psicosociales en el trabajo, a propósito del caso Telecom Francia. No hace mucho, BBC News Mundo France difundió el caso judicial iniciado contra Telecom por los suicidios de 19 de sus trabajadores. Según lo informado, se está juzgando a los ejecutivos de Telecom por haber ocasionado un “ambiente laboral tóxico” y por haber infligido o haber sido cómplices de «acoso laboral” para cumplir el objetivo de tener “salidas naturales” de varios trabajadores en el contexto de una reestructuración de la empresa. ¿Qué

¿Cuál es el plazo debido para que los servidores públicos realicen su entrega de cargo?

GEOSE Informa 16 octubre, 2019 11:54

Por Gustavo Richarte, abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), máster en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid e investigador del Centro de Estudios en Modernización del Servicio Civil (CEMSCI), adscrito a la Facultad de Derecho de la PUCP. En una reciente reunión de trabajo, me consultaron sobre el plazo debido para que un servidor proceda a hacer su entrega de cargo, ya que si bien existe la obligación de entregar el puesto o cargo, cuyo procedimiento debería estar regulado en el Reglamento Interno de Servidores Civiles (RIS), conforme al literal k) del artículo 129° del Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, no existe actualmente alguna norma de carácter general que

Los acuerdos de paz laboral y el derecho de huelga: una aproximación jurídica

GEOSE Informa 3 octubre, 2019 16:30

Por Carlos Valverde Reyes, estudiante de la Facultad de Derecho PUCP, miembro extraordinario de Thémis y actual Director de Comunicaciones del GEOSE.  En la práctica sindical, es cada vez más común el uso de las llamadas “cláusulas de paz laboral” o “contratos de paz laboral” en los procedimientos de negociación colectiva, o en paralelo a estas. La finalidad de estos acuerdos es limitar el derecho de huelga por medio de una retribución económica. Frente a ello, es preciso dejar sentados algunos criterios que puedan ayudar a determinar hasta dónde puede limitarse un derecho fundamental, como es el caso de la huelga, por medio del análisis de la titularidad del derecho, la caracterización y análisis de la naturaleza jurídica de los

¿Desde cuándo se computa el plazo de prescripción en las infracciones administrativas?

GEOSE Informa 27 agosto, 2019 16:32

Por Gustavo Richarte, abogado por la PUCP y máster en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid. Frente a un procedimiento sancionador, uno de los argumentos de defensa de los administrados suele ser la prescripción de la potestad de la entidad para perseguir la falta imputada. Este argumento, por sí mismo, correctamente sustentado, puede suponer la conclusión del procedimiento por falta de competencia de la autoridad al haber decaído su potestad para perseguir y sancionar la falta. Para ello, la autoridad únicamente debe comprobar que los plazos prescriptorios establecidos legalmente hayan transcurrido y, de acuerdo a ello, estimar o desestimar la referida defensa. Asimismo, desde la emisión del Decreto Legislativo Nº 1272 (D.L. Nº 1272), el 21 de diciembre del

Economía colaborativa y Derecho del Trabajo: reflexiones en torno al “on-demand delivery”

GEOSE Informa 20 agosto, 2019 19:00

Manuel Privat, abogado por la PUCP, asesor de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y ex miembro del Consejo Editorial de Enfoque Derecho Las aplicaciones móviles de intercambio de bienes y servicios han rezagado a muchos instrumentos de convención social tradicionales. Uno de ellos es el Derecho. A las normas les cuesta identificar los supuestos de hecho y las consecuencias jurídicas para regular (desde cualquiera de sus ramas) a este tipo de intercambios. Los operadores de justicia, más temprano que tarde, deberán optar entre soluciones diversas, debido a las diferencias reales que existen entre cada modelo de negocio que se exterioriza a través de un aplicativo móvil. La economía colaborativa[1] es uno de los sistemas que ha

El «wage theft» estadounidense y la deficiente regulación peruana sobre la falta de pago de los salarios legítimamente ganados

GEOSE Informa 9 agosto, 2019 16:16

Rodrigo Cuéllar, estudiante del último ciclo de la Facultad de Derecho de la PUCP y miembro de la Comisión de Comunicaciones del GEOSE.  “El trabajo es, por definición y por sustancia, trabajo remunerado […]”[1]. Mario Pasco Cosmópolis – El salario: protección y garantía El ámbito de protección del derecho del trabajo se restringe a la prestación personal de servicios subordinada y remunerada. De estos tres elementos, el que nos interesa a efectos del presente artículo es la remuneración. Ahora ¿qué se entiende por remuneración? Jurídicamente podemos decir que la remuneración es la contraprestación –en dinero o especie– que el trabajadr percibe con ocasión de la prestación de sus servicios. Pero la remuneración no es solo un término jurídico, pues también

¿Cuál es la naturaleza jurídico normativa de las normas que regulan la prescripción del procedimiento administrativo disciplinario?

GEOSE Informa 31 julio, 2019 23:40

Por Gustavo Richarte, abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, máster en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid e investigador del Centro de Estudios en Modernización del Servicio Civil (CEMSCI), adscrito a la Facultad de Derecho de la PUCP. Cuando en julio del 2013 se promulgó la Ley Nº 30057 (LSC), la misma trajo consigo un nuevo procedimiento administrativo disciplinario que regiría para los servidores bajo los regímenes de los Decretos Legislativos Nos 276, 728, 1057, y también para los servidores del nuevo régimen de la LSC. Una de las reglas del nuevo régimen disciplinario fue la de la prescripción. Su novedad no radica en ella como institución jurídica, pues ya existía previamente, sino en cuanto al plazo

¿Combatir la brecha salarial con el principio de igual remuneración por igual trabajo o con el de igual remuneración por trabajo de igual valor? A propósito de la Ley 30709

GEOSE Informa 28 junio, 2019 23:56

Por Karina Chung Fernandini, estudiante de la Facultad de Derecho de la PUCP e integrante extraordinaria del Grupo de Estudio de la Organización Social y el Empleo – GEOSE. El 27 de diciembre del 2017, fue publicada la Ley 30709, “Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres”. Esta ley, entre algunas otras cuestiones, estableció la obligación de las empresas de implementar –en el caso de no contar ya con uno– un cuadro de categorías, funciones y remuneraciones que agrupe y describa los puestos de trabajo existentes dentro de las mismas. La ley señaló que tenía como objetivo, como su nombre lo indica, la prohibición de supuestos de discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, especificando que dicho propósito

Entrevista a Julio Gamero Requena

GEOSE Informa 26 abril, 2019 13:56

Julio Gamero Requena, economista y profesor en la Pontificia Universidad Católica del Perú en la facultad de Gestión en la maestría de Relaciones Laborales y de Derecho y Seguridad Social. 1.- ¿Cuál es el marco normativo de la OIT para la formalización laboral? Para la OIT, el marco referencial para enfrentar la informalidad es la Recomendación Núm. 204, que precisa el tránsito de la informalidad a la formalidad. Se parte de la concepción de que la informalidad no es una situación de elección, sino una en la que el trabajador se ve obligado a entrar, en tanto que no consigue un trabajo en el sector formal y necesita generar ingresos para él y su familia. Entonces, no le queda más que

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