Laboral

Blogger | María José Paredes: Impacto Tecnológico en el Trabajo. Dirección, Ejecución y Seguridad Laboral

Autor Invitado 9 enero, 2026 18:00

#PuntoLaboral 💼 ¿Cuál es el impacto de las nuevas #tecnologías en el #trabajo?, ¿Cómo la tecnología transforma el #PoderDeDirección y redefine las #responsabilidades del #empleador? En la presente entrevista, María José Paredes, asociada senior en Vinatea & Toyama, analiza el modo en que el avance #tecnológico en el entorno #laboral modifica las formas de #dirección, amplía las #obligaciones del empleador y genera nuevos retos en materia de #SeguridadSocial, prevención de #riesgos y #tutela del #trabajador ¿Qué opinas sobre este análisis? ¡Coméntanos! ⬇ https://youtu.be/k79odKBiQcg

Bloggers | Arturo Trelles: Presunción de Laboralidad. Alcances en la Legislación Procesal

Autor Invitado 5 octubre, 2025 16:28

#PuntoLaboral 💼 ¿Qué es la presunción de #laboralidad? ¿Qué debe acreditar el empleador para probar la no existencia de una relación laboral? En la presente entrevista, Arturo Trelles, asociado senior de Vinatea & Toyama explica la presunción de laboralidad en la #LeyProcesaldelTrabajo, así como los elementos que la configura y las herramientas del #empleador para superar esta presunción. ¿Qué opinas de este análisis? ¡Coméntanos!⬇

Límites al deber de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo

Consejo de Trabajo 20 septiembre, 2024 12:09

Por Greta Monge, Abogada de la PUCP con especialización en SST, abogada senior del estudio Rodrigo, Elías y Medrano Abogados El deber de prevención viene siendo malentendido por las diferentes instancias judiciales y administrativas Se piensa que el empleador es absolutamente responsable de la integridad del trabajador, incluso, frente a actos cometidos por negligencia o imprudencia, en pocas palabras, frente a actos subestándares, entendiéndose como tal a las acciones o prácticas incorrectas de los trabajadores que puedan causar un accidente. El derecho del trabajador de ser capacitado en la prevención de riesgos laborales tiene como contrapartida el deber de formación e información del empleador, que conlleva efectuar todas las acciones necesarias para que dicho conocimiento sea oportuno, adecuado y efectivo

La esclavitud moderna en la minería ilegal e informal en el Perú: Una exploración respecto al trabajo forzoso que acontece en los campamentos de extracción aurífera en Madre de Dios

Espacio Sostenible 24 abril, 2024 11:50

Por Francisco Taipe, estudiante de la Facultad de Derecho (PUCP) y miembro de la comisión de Desarrollo Social de THEMIS. “En esta orilla del mundo lo que no es presa es baldío” Jorge Drexler De acuerdo con la Sociedad Nacional de Minería Petróleo y Energía en alianza con la consultora V&C Analistas (2023), la minería no formal produjo más de 2 millones 207 mil onzas de oro lo que representa el 39.3% de la producción total aurífera de nuestro país. Dicho fenómeno tiene especial incidencia en la región de Madre de Dios donde el 90% de las actividades mineras son ilegales o informales generando una serie de consecuencias entre las cuales enumeramos afecciones ambientales, problemas en la salud pública y

Hostigamiento Sexual, ¿cómo valoramos el testimonio de la víctima?

Consejo de Trabajo 23 febrero, 2024 13:55

Por Claudia Cermeño, Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociada del estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. En las investigaciones de hostigamiento sexual es muy frecuente que, a pesar del esfuerzo desplegado, no se obtenga evidencia de la conducta denunciada en sí misma. Lo usual es encontrarse con dos testimonios (de la presunta víctima y del/la presunto/a hostigador/a) que difieren entre sí respecto de lo esencial: la conducta sexual o sexista, no deseada, que podría afectar la situación laboral de la presunta víctima. Ello es así debido a que muchas de las conductas configuradoras de hostigamiento sexual colindan con situaciones íntimas y, debido a ello, suelen propagarse en situaciones aisladas, con poco o nulo público, o en lugares privados.

Posiciones sobre la extensión de convenios colectivos de eficacia limitada

Consejo de Trabajo 19 enero, 2024 11:55

Por Mariana González-Prada, Master of Laws (LL.M.) The London School of Economics. Abogada summa cum laude por la Universidad de Lima. Asociada Senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados y profesora de la Facultad de Derecho en la Universidad del Pacífico. ¿Puede un empleador extender los beneficios de un convenio colectivo de eficacia limitada? Como consecuencia de recientes pronunciamientos contradictorios de la Corte Suprema y del Tribunal de Fiscalización Laboral, los empleadores no tienen certeza sobre la posibilidad de extender los beneficios de un convenio colectivo suscrito con un sindicato minoritario a otros trabajadores no sindicalizados. En este artículo expondremos las distintas posiciones que han adoptado las instituciones del derecho laboral a lo largo del tiempo y buscaremos aclarar la

¿Cuál es el plazo para poner en práctica un despido? Consideraciones sobre el principio de inmediatez en materia laboral

Consejo de Trabajo 27 diciembre, 2023 13:40

Por André Mardini, abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y asociado del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. INTRODUCCION En toda relación laboral, el empleador y el trabajador tienen una expectativa tutelable de conservar el vínculo contractual. De ahí que la oportunidad de la parte afectada para hacer responsable a la otra por el incumplimiento en sus obligaciones laborales no sea a plazo indefinido. En gran medida, alcanzar un adecuado clima de trabajo y optimizar el desempeño profesional y productividad empresarial depende de que las oficinas de recursos humanos, o la que haga sus veces, resuelvan rápidamente los conflictos que puedan suscitarse en el centro de trabajo; en especial, cuando es necesario utilizar las potestades disciplinarias del empleador

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