Laboral

Protocolo nacional de aplicación de teletrabajo en contextos de crisis epidemiológicas

GEOSE Informa 19 marzo, 2020 18:40

Por Jesús Enrique Aguinaga Saavedra, especialista en Derecho laboral, abogado por la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo y apto para obtener el grado de Maestro en Derecho & Empresa de la misma casa de estudios Desde hace algunos años, en varios países, se cuestiona la vigencia del teletrabajo como instrumento de máxima productividad[1]; sin embargo, este demuestra que es la herramienta por excelencia en tiempos de crisis. Con la llegada del Coronavirus, el desarrollo de las labores a distancia constituye una estrategia de adaptación que cualquier centro laboral, privado o público, debe dominar, para mantener la producción, las fuentes de empleo y el interés general. El Perú no es ajeno a los efectos de lo que la Organización Mundial

La carga de la prueba en los procesos de homologación de remuneraciones

GEOSE Informa 17 marzo, 2020 17:17

Por Rodrigo Cuellar y Fiorella Gómez, miembros ordinarios de la Comisión de comunicaciones de Geose 1.  Introducción El proceso de homologación de remuneraciones es un mecanismo judicial con el que se busca garantizar el respeto al principio de igualdad y no discriminación en materia remunerativa. Específicamente, mediante este proceso se busca equiparar los ingresos de dos o más trabajadores, los que, pese a tener las mismas características, perciben una remuneración diferente. Este proceso ha tenido cierto desarrollo jurisprudencial en nuestro país -sobre todo en materia probatoria-; además, a nivel legal, el proceso cuenta con reglas definidas. Sin embargo, el proceso de homologación se ha visto afectado desde la entrada en vigor de la Ley 30709 y su Reglamento. Esto porque

5 razones por las que el Decreto de Urgencia que regula la negociación colectiva en el sector público es inconstitucional

GEOSE Informa 4 marzo, 2020 18:26

Saulo Galicia Vidal, abogado, fundador y ex Director Ejecutivo del Grupo de Estudios para la Organización Social y el Empleo La norma cuestionada Si hay un derecho laboral que el Estado ha restringido sistemáticamente, es el de negociación colectiva en el sector público. Ley tras ley, se fue perfeccionando la forma de limitar la posibilidad de los trabajadores públicos de negociar sus propios salarios[1]. Un derecho que no era discutido en el sector privado, era negado a quienes trabajaban en el Estado, bajo el argumento del respeto del interés público y la necesidad de resguardar el equilibrio fiscal de las arcas estatales[2]. Hasta que en el año 2016, en una Sentencia histórica, el Tribunal Constitucional (TC) declaró que las normas

Negociación Colectiva del Sector Público

GEOSE Informa 2 marzo, 2020 18:16

Jesús Miguel Chanamé, Director Ejecutivo del Grupo de Estudios de la Organización Social y el Empleo (GEOSE) e Investigador de AELE: Análisis Laboral; y Oriana Cerna La Torre, Estudiante de la Facultad de Derecho en la PUCP y miembro ordinario de GEOSE. I. Antecedentes Para comprender la actual regulación es necesario recapitular, ¿cuál ha sido el devenir de las propuestas legislativas sobre el reconocimiento del derecho a la Negociación Colectiva en el Sector Público (en adelante, NCSP)? a. Pronunciamiento del Tribunal Constitucional El caso de la Ley del Presupuesto Público (Pleno Jurisdiccional basado en los Expedientes Nº 3-2013-PI/TC, 4-2013-PI/ FC y 23-2013-PUTC) observó que las leyes de presupuesto público limitaba el derecho de los servidores públicos a participar de la

La criminalización del derecho del trabajo, ¿Mayor protección para el trabajador o fracaso del derecho laboral?

Consejo de Trabajo 27 febrero, 2020 19:02

Por Iván Blume, abogado por la PUCP, máster en Industrial and Labor Relations (MPS) por Cornell University y asociado senior de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. INTRODUCCIÓN A finales del año pasado, el gobierno peruano expidió el Decreto de Urgencia No 044-2019 (DU) que endurece la normatividad sobre seguridad y salud en el trabajo (SST). Entre otras disposiciones, modifica la descripción de las conductas que pueden conducir a sanciones penales por infringir dicha normatividad. El DU contempla dos modalidades pasibles de sanción penal: (i) el deliberado incumplimiento de las normas de SST que pone en peligro inminente la vida, salud o integridad del trabajador, la cual se sanciona con una pena privativa de libertad de entre uno y cuatro años

#MeToo: La lucha contra el hostigamiento sexual laboral

Adriana Chavez 18 febrero, 2020 18:46

Por Adriana Chávez, estudiante de Derecho en la PUCP y miembro del Consejo Editorial de Enfoque Derecho Después de varios años, el director estadounidense Jay Roach vuelve a la pantalla grande, y esta vez a través de Bombshell (El escándalo), película protagonizada por Nicole Kidman, Charlize Theron y Margot Robbie. En esta oportunidad, nos revela un complejo problema que se vive en los ambientes laborales: el hostigamiento sexual. Esta película americana narra la estrepitosa caída de Roger Ailes, fundador y ex director de Fox News, quien es denunciado por haber practicado acoso sexual en perjuicio de algunas trabajadoras del afamado canal de noticias. Entre las víctimas destacan Gretchen Carlson, presentadora principal de Fox News, quien es despedida arbitrariamente por negarse

Los tiempos de trabajo: 5 puntos clave

Mercado Laboral 10 febrero, 2020 18:32

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional. Existe un principio básico en las relaciones de trabajo: todo trabajador debe cumplir las obligaciones asumidas en el contrato que lo vincula con su empleador, lo que incluye todo lo relacionado a los tiempos de trabajo, es decir, tanto la jornada como el horario. En estos temas, el error más común se encuentra en el uso indistinto de los términos “jornada” y “horario”, pese a que se trata de dos conceptos que, aunque relacionados, no son lo mismo. En realidad, mientras que la jornada es el número total de horas y días que se labora semanalmente

Versus | ¿El Decreto de Urgencia N°014-2020 limita la negociación colectiva?

EnfoqueDerecho.com 6 febrero, 2020 19:27

JAVIER NEVES Javier Neves, Exministro de Trabajo y docente de la Facultad de Derecho de la PUCP, expone su postura en el Versus respecto al Decreto de Urgencia N°014-2020. El especialista sostiene que el Decreto de Urgencia limita el derecho a la negociación colectiva. Asimismo, señala que el decreto podría subsanarse a través de algunos medios como por ejemplo, que el presidente modifique su Decreto, entre otros. JORGE TOYAMA Jorge Toyama, socio en Vinatea & Toyama y docente en la Facultad de Derecho de la PUCP, expone su postura en el Versus respecto al Decreto de Urgencia N°014-2020. El especialista sostiene que el mencionado decreto no limita el derecho a la negociación colectiva. Asimismo, sostiene que hace más de 30 años no se

Agenda legal del 30 de diciembre al 5 de enero

EnfoqueDerecho.com 7 enero, 2020 11:53

Decreto Supremo Nº 001-2020-TR Título: Decreto Supremo que aprueba los Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo y los criterios para determinar una carga desproporcionada o indebida, aplicables en el Sector Público Sumilla: El Decreto Supremo aprueba implementar los lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables en el lugar de trabajo a favor de los servidores civiles con discapacidad y los criterios necesarios para identificar si ellos suponen una carga desproporcionada o indebida para la entidad del Sector Público, con el fin de contribuir a la eliminación de toda discriminación por razón de discapacidad. Estos criterios serán aplicados para toda entidad de la Administración Pública y se deberá seguir con

McDonald’s: La realidad detrás del régimen part-time

Editorial ED 30 diciembre, 2019 11:47

Por Enfoque Derecho La madrugada del pasado 16 de diciembre, Alexandra Porras Inga y Gabriel Campos Zapata, una pareja de 18 años que trabajaba por las noches en un local de Pueblo Libre de la cadena de restaurantes McDonald’s, murieron electrocutados mientras realizaban labores cotidianas de limpieza en dicho establecimiento. Tal suceso evidenció la precariedad de las medidas de seguridad con las que estos jóvenes trabajaban, lo cual generó múltiples protestas en los alrededores de los locales de McDonald’s a nivel nacional -cerrados por nueve días tras el fatal incidente-, y un arduo debate sobre la desnaturalización de los contratos sujetos al régimen a tiempo parcial o part time, al que frecuentemente recurren las empresas que tienen el mismo giro

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