Laboral

Recomendaciones respecto a las responsabilidades en materia de prevención y sanción del hostigamiento sexual

Mercado Laboral 9 octubre, 2019 19:05

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional En las últimas semanas, muchas interrogantes han surgido con gran fuerza en el interior de las organizaciones, centros laborales y en los propios trabajadores a partir de la publicación del Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (Ley No. 27942), aprobada mediante Decreto Supremo No. 014-2019-MIMP, cuyo contenido ha introducido nuevos cambios a la normativa existente, en especial, respecto a las responsabilidades de los empleadores frente a la prevención y sanción del hostigamiento sexual. La aplicación de estas normas (así como las complementarias existentes y que, podrán publicarse posteriormente) tiene como ámbito

Los acuerdos de paz laboral y el derecho de huelga: una aproximación jurídica

GEOSE Informa 3 octubre, 2019 16:30

Por Carlos Valverde Reyes, estudiante de la Facultad de Derecho PUCP, miembro extraordinario de Thémis y actual Director de Comunicaciones del GEOSE.  En la práctica sindical, es cada vez más común el uso de las llamadas “cláusulas de paz laboral” o “contratos de paz laboral” en los procedimientos de negociación colectiva, o en paralelo a estas. La finalidad de estos acuerdos es limitar el derecho de huelga por medio de una retribución económica. Frente a ello, es preciso dejar sentados algunos criterios que puedan ayudar a determinar hasta dónde puede limitarse un derecho fundamental, como es el caso de la huelga, por medio del análisis de la titularidad del derecho, la caracterización y análisis de la naturaleza jurídica de los

Obligaciones y próximos vencimientos en materia de hostigamiento sexual en el trabajo

Autor Invitado 20 septiembre, 2019 16:57

Por Claudia Denisse Cermeño Durand, abogada por la PUCP, con estudios de especialización en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca, y asociada del estudio Rodrigo, Elías & Medrano. Este 21 de septiembre, vence el plazo para implementar el Procedimiento Interno de Conformación del Comité de Intervención contra el Hostigamiento Sexual. Sin embargo, no se trata del único vencimiento ni mucho menos de la única obligación que deba cumplirse en este campo. El pasado 23 de julio, entró en vigencia el Decreto Supremo N°014-2019-MIMP, que aprobó el nuevo Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (en adelante, el RLPSHS). Este dispositivo ha introducido un conjunto bastante amplio y ciertamente complejo de diversas obligaciones en materia

¿Desde cuándo se computa el plazo de prescripción en las infracciones administrativas?

GEOSE Informa 27 agosto, 2019 16:32

Por Gustavo Richarte, abogado por la PUCP y máster en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid. Frente a un procedimiento sancionador, uno de los argumentos de defensa de los administrados suele ser la prescripción de la potestad de la entidad para perseguir la falta imputada. Este argumento, por sí mismo, correctamente sustentado, puede suponer la conclusión del procedimiento por falta de competencia de la autoridad al haber decaído su potestad para perseguir y sancionar la falta. Para ello, la autoridad únicamente debe comprobar que los plazos prescriptorios establecidos legalmente hayan transcurrido y, de acuerdo a ello, estimar o desestimar la referida defensa. Asimismo, desde la emisión del Decreto Legislativo Nº 1272 (D.L. Nº 1272), el 21 de diciembre del

¡Obreros y estudiantes, unidos y adelante!

Espacio Sostenible 18 agosto, 2019 23:28

Por Rodrigo Cuéllar, asociado extraordinario de THĒMIS y ex miembro de la comisión de Desarrollo Social, Khuska  “- Yo también fui como usted una vez, Chacaltana. Pensé que podríamos detener esto. Pero esto es más fuerte que nosotros dos. Esto es la historia de un país. Ahórrese la desilusión.” [1] La obra Abril Rojo, de Santiago Rocangliolo, narra la historia del Fiscal Distrital Adjunto Félix Chacaltana Saldívar, quien es un personaje inocente, dispuesto a seguir las leyes al pie de la letra y con una sorprendente incapacidad para entender lo que no fuera legalmente correcto. Por ello, no comprendía que los crímenes en Ayacucho no se investigaran correctamente o que las autoridades no quisieran colaborar en la búsqueda de la

El «wage theft» estadounidense y la deficiente regulación peruana sobre la falta de pago de los salarios legítimamente ganados

GEOSE Informa 9 agosto, 2019 16:16

Rodrigo Cuéllar, estudiante del último ciclo de la Facultad de Derecho de la PUCP y miembro de la Comisión de Comunicaciones del GEOSE.  “El trabajo es, por definición y por sustancia, trabajo remunerado […]”[1]. Mario Pasco Cosmópolis – El salario: protección y garantía El ámbito de protección del derecho del trabajo se restringe a la prestación personal de servicios subordinada y remunerada. De estos tres elementos, el que nos interesa a efectos del presente artículo es la remuneración. Ahora ¿qué se entiende por remuneración? Jurídicamente podemos decir que la remuneración es la contraprestación –en dinero o especie– que el trabajadr percibe con ocasión de la prestación de sus servicios. Pero la remuneración no es solo un término jurídico, pues también

¿Qué hay en el menú? La relación laboral de los repartidores y la sentencia contra Deliveroo

José Antonio Del Risco 7 agosto, 2019 16:55

Por José Antonio Del Risco, estudiante de la Facultad de Derecho en la PUCP y miembro del Consejo Editorial de Enfoque Derecho Las nuevas plataformas digitales de delivery han llegado a crear un debate que todavía no tiene solución definitiva. La cuestión se basa en determinar si los repartidores, riders o colaboradores (como algunas empresas suelen llamarlos) son trabajadores asalariados o autónomos. Uno de los motivos por los que, en términos jurídicos, no hay unanimidad con respecto a la situación legal de dichos repartidores es el tipo de modelo económico que utilizan las empresas. Me refiero a la economía colaborativa, mediante la cual se intercambian bienes y servicios a partir de la tecnología. De esta manera, las transacciones pueden tener una mejor

¿Cuál es la naturaleza jurídico normativa de las normas que regulan la prescripción del procedimiento administrativo disciplinario?

GEOSE Informa 31 julio, 2019 23:40

Por Gustavo Richarte, abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, máster en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid e investigador del Centro de Estudios en Modernización del Servicio Civil (CEMSCI), adscrito a la Facultad de Derecho de la PUCP. Cuando en julio del 2013 se promulgó la Ley Nº 30057 (LSC), la misma trajo consigo un nuevo procedimiento administrativo disciplinario que regiría para los servidores bajo los regímenes de los Decretos Legislativos Nos 276, 728, 1057, y también para los servidores del nuevo régimen de la LSC. Una de las reglas del nuevo régimen disciplinario fue la de la prescripción. Su novedad no radica en ella como institución jurídica, pues ya existía previamente, sino en cuanto al plazo

¿Combatir la brecha salarial con el principio de igual remuneración por igual trabajo o con el de igual remuneración por trabajo de igual valor? A propósito de la Ley 30709

GEOSE Informa 28 junio, 2019 23:56

Por Karina Chung Fernandini, estudiante de la Facultad de Derecho de la PUCP e integrante extraordinaria del Grupo de Estudio de la Organización Social y el Empleo – GEOSE. El 27 de diciembre del 2017, fue publicada la Ley 30709, “Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres”. Esta ley, entre algunas otras cuestiones, estableció la obligación de las empresas de implementar –en el caso de no contar ya con uno– un cuadro de categorías, funciones y remuneraciones que agrupe y describa los puestos de trabajo existentes dentro de las mismas. La ley señaló que tenía como objetivo, como su nombre lo indica, la prohibición de supuestos de discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, especificando que dicho propósito

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