fbpx
Cabe preguntarse, entonces, quién asumiría estos gastos. Existen dos alternativas: la primera es que junto con la derogación, venga acompañada una decisión por parte del Ministerio de Economía y Finanzas que amplíe el presupuesto público para las entidades con un monto suficiente para afrontar los costos que la derogación del régimen CAS. La segunda es que las mismas entidades sean las que asuman éstos sin un aumento en sus partidas presupuestarias, formando parte de los gastos corrientes que éstas tienen.
¿Cuál es es el plazo que se tiene para plantear la demanda de impugnación de despido fraudulento en vía laboral después de que el Tribunal Constitucional la declaró improcedente en una demanda de amparo por requerirse actuación probatoria?
Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional. Existe un principio básico en las relaciones de trabajo: todo trabajador debe cumplir las obligaciones asumidas...
El Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (T.U.O. de la LRCT), define a la huelga como “…la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con...
Por Claudia Denisse Cermeño Durand, abogada por la PUCP, con estudios de especialización en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca, y asociada del estudio Rodrigo, Elías & Medrano. Este 21 de septiembre, vence el plazo para implementar el...
Por Rodrigo Cuellar y Fiorella Gómez, miembros ordinarios de la Comisión de comunicaciones de Geose 1.  Introducción El proceso de homologación de remuneraciones es un mecanismo judicial con el que se busca garantizar el respeto al principio de igualdad y no...
En esta séptima entrega, Javier Neves Mujica, docente de la Facultad de Derecho de la PUCP y ex Ministro de Trabajo, nos explica en qué consiste la libertad sindical, sus manifestaciones y cuáles son sus límites
¿Fue una buena decisión derogar la Ley de Promoción Agraria y esperar para la aprobación de una nueva norma sobre la materia? ¿Está justificado tomar las calles para hacerse escuchar? ¿Cuáles son las diferencias entre una ley promocional y...
Por Luis Angel Rivera Salcedo Estudiante de Derecho en la Pontificia Universidad Católica del Perú y miembro del consejo editorial de Enfoque Derecho El futuro se acerca y tú no estás en él Caretas fuera: a pesar de ser joven, nunca he sido un...
EnfoqueDerecho.com presenta una nueva edición del Versus, una confrontación de ideas, entre Jose Carlos Saavedra, Jefe de Análisis Macroeconómico de Apoyo Consultoría, y Carlos Blancas, Ex Ministro de Trabajo y abogado especialista en temas laborales, donde discuten acerca de las ventajas y desventajas de la implementación de un salario mínimo diferenciado para las pequeñas y medianas empresas en el Perú.

SECCIÓN BLOGGERS

SÍGUENOS

52,608FansMe gusta
14,990SeguidoresSeguir
88SeguidoresSeguir
10,446SeguidoresSeguir
12,102SuscriptoresSuscribirte