Accionistas

La representación femenina en los directorios corporativos: Reflexiones sobre las sociedades peruanas

Espacio Sostenible 5 junio, 2025 11:50

Por Briana Quinto, estudiante del octavo ciclo de la carrera de Derecho en la Pontificia Universidad Católica del Perú y directora de la Comisión de Desarrollo Social de la Asociación Civil THĒMIS 1. Introducción  En el contexto peruano, la representación femenina en los directorios de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL) presenta niveles considerablemente bajos, lo que refleja una brecha significativa en términos de equidad de género. Un estudio realizado por Centrum PUCP en colaboración con Women CEO y PwC Perú, revela que en Perú solo existe un 12,8% de presencia femenina en cargos directivos (2023, p.64). ¿Cuáles son las causas estructurales que explican la persistente subrepresentación femenina en los directorios de las principales

Relaciones duraderas y el seguro de R&W en operaciones de M&A

Autora Invitada 13 febrero, 2024 14:38

Por Maria Angélica Meneses, abogada por la Universidad del Pacífico y asociada del área de M&A y Financiamientos de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. A diferencia de lo que comúnmente se piensa, la historia de la mayoría de las transacciones de compraventa de acciones (M&A), así como la relación entre las partes, no concluye al cierre con la transferencia de las acciones y el pago del precio, pues luego del cierre persisten obligaciones a cargo de las partes. Aunque algunas de estas obligaciones pueden ser de fácil cumplimiento, como la obligación de comunicar las operaciones a autoridades o cambiar el nombre de la empresa objetivo (target), otras pueden dar lugar a discusiones, deteriorando las relaciones construidas durante la negociación. Dentro de

Exclusión de accionistas: Tercera ley de Newton

Autor Invitado 1 noviembre, 2021 12:13

Por Rogelio Higa Morán Asociado senior de Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera Abogados, sede Arequipa Abstract: Parafraseando la tercera ley de Newton, ante la aplicación de una fuerza, esta será contrarrestada por otra igual, pero en la dirección opuesta. Cuando los accionistas no pueden superar sus diferencias de forma amistosa o a través de un tercero, abusan de su posición de dominio, adoptan decisiones en perjuicio de la sociedad están aplicando una “fuerza” amparados en la cantidad de acciones y su porcentaje de participación o sumando las “ventajas” de ostentar adicionalmente algún cargo de relativo poder como la Gerencia General, generando con estas conductas una reacción contraria, que se materializa en cartas notariales, exclusión societaria y posteriormente con

Modificación del artículo 21-A de la Ley General de Sociedades para regular las sesiones no presenciales

LibrEmpresa 28 mayo, 2021 11:49

Por Mariano Peró, abogado por la PUCP, Magíster en Derecho (LL.M.) por la Universidad de Columbia y asociado de Miranda & Amado Abogados. El 14 de mayo de 2021 se publicó la Ley N° 31194, Ley que modifica el artículo 21-A de la Ley 26887, Ley General de Sociedades, a fin de regular las sesiones no presenciales y el ejercicio de los derechos de voz y voto no presenciales en las sociedades[1], la cual tiene por objetivo establecer una regla supletoria en la Ley General de Sociedades (LGS) por la cual los órganos sociales de todos los tipos de sociedades (así como de las personas jurídicas reguladas en el Código Civil y otras leyes especiales) puedan celebrar sesiones no presenciales

De empresas y otros demonios: Una mirada a las reglas para la toma de decisiones empresariales

Ley entre partes 23 febrero, 2021 18:01

Por Walter Piazza, abogado por la PUCP y  magíster en derecho por Harvard University. El 7 de mayo de 2020 en Estados Unidos se reportó que más de 33 millones de personas habían perdido el trabajo por la crisis del COVID-19. Un número de personas mayor a toda la población del Perú. En la gran mayoría de los casos, estas personas habían sido despedidas, lo que en Estados Unidos es doblemente doloroso porque las personas no solo pierden sus ingresos sino que también pierden el acceso a servicios de salud, pues en este país todo el sistema funciona con seguros privados provistos por los empleadores. En el medio de una pandemia. Estas medidas fueron recibidas con duras críticas contra las

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