condiciones laborales

Agenda legal del 11 al 17 de mayo

EnfoqueDerecho.com 19 mayo, 2020 12:13

1. Proyecto de Ley 05184/2020-CR Título: Ley que establece la obligatoriedad de la implementación de mesas de partes virtuales y notificaciones electrónica en las entidades de la Administración Pública Sumilla: A raíz de la pandemia del COVID-19, el presente proyecto de ley tiene como finalidad que todas las entidades estatales donde se realizaban trámites presenciales puedan funcionar adecuadamente a través de su virtualización, asimismo, que exista una mayor agilidad y eficiencia en los trámites realizados y finalmente, asegurar su ecoeficiencia por el uso nulo de papel.  Grupo parlamentario: Partido Morado  Link: http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/2016_2021/Proyectos_de_Ley_y_de_Resoluciones_Legislativas/PL05184-20200513.pdf 2. Proyecto de Ley 05192/2020-CR  Título: Ley que regula el trabajo de reparto de productos a domicilio a través de vehículo menores motorizados y no motorizado Sumilla: La

5 cosas que como trabajador debes saber del trabajo remoto

Mercado Laboral 31 marzo, 2020 19:29

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional. ¿Qué es el trabajo remoto? El trabajo remoto (TR) es la prestación de servicios subordinados que realizan los trabajadores que se encuentran físicamente en su domicilio o en algún lugar de aislamiento domiciliario durante la vigencia del Estado de Emergencia Sanitario establecido por el Gobierno (D.U. N° 026-2020-EF, D.S. N° 044-2020-PCM, D.S. N° 010-2020-TR y R.M. N° 072-2020-TR). ¿Qué implica el TR? ¿Es lo mismo que el teletrabajo?  El TR no es igual al teletrabajo, básicamente por 3 aspectos esenciales: El TR no necesita acuerdo con el trabajador, basta con la comunicación del empleador de la

Consulta legal: ¿Es legal que cambien las condiciones de mi sueldo?

Consultas Legales 10 septiembre, 2014 14:05

Es posible que el empleador designe o cambie la cartera o modifique las condiciones para acceder a una comisión, salvo que éstas se encuentren pactadas expresamente en el contrato de trabajo. Si las condiciones se encuentran pactadas en el contrato, se necesitará del consentimiento del trabajador para que sean modificadas.

Ahora bien, dichos cambios deberían tener como límite la razonabilidad de la medida a fin de no perjudicar innecesariamente al trabajador. Es decir, el empleador tendrá la obligación de acreditar que el cambio de las condiciones, en un escenario normal, debería permitir al trabajador obtener ingresos similares o mejores a los que veían obteniendo. Asimismo, deberá justificarse la medida en una necesidad empresarial o en la optimización de los procesos de ventas.

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