Coronavirus

Enfoque Semanal del 30 de marzo al 5 de abril

1. Nuevo Congreso aprueba polémicas leyes El pasado viernes, el Pleno del Congreso se reunió para debatir 3 proyectos de ley, todos relacionados a la emergencia que vive el país actualmente. Estos fueron la ley que establece medidas para el control simultáneo durante la emergencia sanitaria; la ley que permite retirar el 25% de los fondos de AFP; y la ley que propone suspender temporalmente el cobro de peajes a nivel nacional. Todas finalmente aprobadas. La primera, que modifica en algunos puntos del proyecto de ley presentado por el Poder Ejecutivo, fue la más polémica de las 3, alcanzando hasta 50 votos en contra. En esta se establece una serie de habilitaciones a la Contraloría General de la República para que

¿Qué hago con la renta de mi contrato de alquiler?: covid-19 y algunos escenarios generados en contratos de arrendamiento de locales comerciales

Por Franco Soria Palacios, socio del Área Inmobiliaria y de Saneamiento de Tierras de Rubio Leguía Normand, y Alvaro Gonzales De La Cotera, asociado del mismo estudio[1] El 15 de marzo del 2020 se emitió el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, declarando el Estado de Emergencia Nacional por la grave crisis de salud generada por el covid-19 y estableciendo: La declaratoria de emergencia por 15 días calendarios, desde el lunes 16 de marzo hasta el lunes 30 de marzo. Posteriormente, el estado de excepción se amplió hasta el domingo 12 de abril. Se ha generado el estado de “aislamiento social obligatorio” como medida que restringe al ciudadano el libre tránsito y la circulación. Ello, sin afectar la prestación de los servicios

COVID-19: recomendaciones para empleadores en el contexto del trabajo remoto

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional. En base a nuestra primera entrega sobre este tema, a continuación, proponemos algunas recomendaciones para las empresas que se encuentran implementando el trabajo remoto (TR) entre su personal: Revisar los puestos de trabajo existentes en la empresa, las funciones inherentes a cada uno y las actividades que se pueden desarrollar de manera remota. A partir de ello, podrán determinar no solo quiénes pueden ejecutar trabajo remoto sino también qué áreas deben priorizar grupos o categorías, asimismo, identificar los recursos, accesos, prioridad en la resolución de problemas informáticos, sistema de seguridad y salud, capacitaciones especializadas en manejo

Infografía | Decreto Supremo N° 057-2020-PCM

Enfoque Derecho presenta la siguiente infografía sobre los alcances del Decreto Supremo N° 057-2020-PCM, que introduce una nueva restricción a la libertad de tránsito, y el marco jurídico que sanciona la discriminación por identidad de género.

Presidente Martín Vizcarra anuncia nueva medida que restringirá la circulación de varones y mujeres

El de hoy, mediante conferencia de prensa, el presidente Martín Vizcarra anunció la aprobación de una nueva medida, que permitirá reducir la curva de infectados de coronavirus en el Perú. La mencionada medida, que estará recogida en un nuevo Decreto Supremo, contiene una nueva restricción a la libertad de tránsito. Los lunes, miércoles y viernes solo podrán circular los varones; mientras que los martes, jueves y sábados, las mujeres. El Presidente añadió que los domingos la restricción se aplicará a todo ciudadano, es decir, nadie, a excepción de aquellos autorizados, podrá circular en las calles. Tal medida se suma a otras como la declaración del país en Estado de Emergencia Sanitaria y el toque de queda (que comienza a partir de

Retos del Derecho Ambiental frente a las regulaciones sobre el COVID19

Por Andrés Dulanto Tello, docente en la Universidad Científica del Sur, y magíster y licenciado en Derecho por la Pontificia Universidad Católica del Perú Desde el 11 de marzo de 2020, fecha en que la Organización Mundial de la Salud (OMS) calificó al COVID-19 como una pandemia, los estados han reaccionado tomando diferentes medidas para combatir la propagación de esta enfermedad. El más común de los enfoques por el que han optado los gobiernos ha sido implementar medidas de distanciamiento social y suspender diversas actividades productivas. Estas medidas han implicado impactos fuertes no solo en el sector salud y economía, sino en ámbitos como el ambiental. El presente artículo no pretende ser un análisis a profundidad de la regulación sobre

Derecho penal y estado de emergencia: ¿cómo frenar a quienes incumplen la cuarentena?

Por Renzo Antonio Vinelli Vereau, magíster en Derecho penal por la Universidad de Sevilla y abogado senior del área penal de Payet, Rey, Cauvi & Pérez Abogados. En los últimos días, hemos sido testigos de las numerosas intervenciones a ciudadanos que se vienen suscitando a lo largo del país. Incluso, recientemente, se intervino a un conocido exfutbolista, debido a que se encontraba en una reunión en pleno toque de queda y aislamiento social obligatorio. Es decir, incumplió las normas sanitarias del estado de emergencia implementadas a raíz de la pandemia del coronavirus, específicamente el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que -como todos conocemos- limitan la libertad de tránsito y reunión. Frente a la reiterada conducta de desacato de diversos ciudadanos, el

5 cosas que como trabajador debes saber del trabajo remoto

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional. ¿Qué es el trabajo remoto? El trabajo remoto (TR) es la prestación de servicios subordinados que realizan los trabajadores que se encuentran físicamente en su domicilio o en algún lugar de aislamiento domiciliario durante la vigencia del Estado de Emergencia Sanitario establecido por el Gobierno (D.U. N° 026-2020-EF, D.S. N° 044-2020-PCM, D.S. N° 010-2020-TR y R.M. N° 072-2020-TR). ¿Qué implica el TR? ¿Es lo mismo que el teletrabajo?  El TR no es igual al teletrabajo, básicamente por 3 aspectos esenciales: El TR no necesita acuerdo con el trabajador, basta con la comunicación del empleador de la

El gran reto de las empresas posterior al Coronavirus

Por Ximena Schmiel Balarezo, asociada de García Sayán Abogados. Es un hecho que la pandemia generada por el COVID-19 marcará un antes y un después en la historia. El comportamiento humano en general cambiará y esto repercutirá profundamente en la manera que hacemos negocios. El reto está en todas las empresas, desde las que brindan servicios, pues deberán reducir las reuniones y directorios, hasta las que producen y brindan bienes. Un claro ejemplo son las empresas que usan una fuerza de ventas o “impulsadores [1]”, ya que deberán tener un metro y medio de distancia de su posible cliente o tener un plan de contingencia para el retraso de los insumos producto de esta crisis Esto nos lleva a cuestionarnos