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Bloggers | Arturo Trelles: Presunción de Laboralidad. Alcances en la Legislación Procesal

Autor Invitado 5 octubre, 2025 16:28

#PuntoLaboral 💼 ¿Qué es la presunción de #laboralidad? ¿Qué debe acreditar el empleador para probar la no existencia de una relación laboral? En la presente entrevista, Arturo Trelles, asociado senior de Vinatea & Toyama explica la presunción de laboralidad en la #LeyProcesaldelTrabajo, así como los elementos que la configura y las herramientas del #empleador para superar esta presunción. ¿Qué opinas de este análisis? ¡Coméntanos!⬇

Consideraciones para la captura y publicación de fotos de trabajadores en las redes sociales o páginas web de las empresas

Consejo de Trabajo 18 marzo, 2024 13:50

Por Jimena Ayala Mezzich, abogada summa cum laude por la Universidad del Pacífico, asociada del Despacho Laboral de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados y experta certificada en Protección de Datos por el Institute of Audit & IT-Governance. Con el crecimiento de las redes sociales, la publicidad por medios virtuales se ha posicionado como una herramienta sumamente útil, y hasta necesaria, para muchas empresas. Típicamente, se encontraban fotos de figuras públicas promocionando un producto o servicio; sin embargo, son cada vez más las compañías que deciden publicar imágenes de sus trabajadores como parte de su estrategia de comunicación digital. La relación de trabajo se caracteriza por la subordinación del trabajador hacia el empleador. En virtud del poder de dirección, el empleador

Editorial | ¿Sentido amplio o restringido?, interpretación del ius variandi empresarial en la LPCL

Editorial ED 12 octubre, 2023 20:32

Por Enfoque Derecho Introducción El contrato de trabajo, que establece las responsabilidades y derechos mutuos entre empleador y empleado, es una herramienta esencial en la relación laboral. Sin embargo, debido a la naturaleza única de esta relación, no siempre es fácil abordar todas las obligaciones del trabajador en este acuerdo. En este contexto, la ley otorga al empleador la capacidad de realizar cambios en la forma en que se prestan los servicios. Sin embargo, al analizar con detalle, resulta difícil determinar el alcance de esta facultad empresarial. Por ende, durante muchos años, ha existido un debate doctrinario sobre la interpretación del segundo párrafo del artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Independientemente de lo establecido por la

Los descansos sujetos a disposición del empleador en la jornada de conducción de los choferes de bus interprovinciales. A propósito del Proyecto de Ley 2773-2022-C

Autor Invitado 11 abril, 2023 14:05

Por Juan Miguel de los Santos Esteves. Abogado por la Pontifica Universidad Católica del Perú. SUMARIO: 1. Introducción. 2. ¿El descanso intercalado de los choferes de bus interprovinciales forma parte de su jornada laboral? 3. Sobre la naturaleza del descanso intercalado realizado al interior del bus y del servicio prestado por los choferes de bus interprovinciales. 4. Conclusiones Introducción Es habitual que en el ámbito jurídico laboral se presenten conflictos entre empleador y empleado, en los que, por un lado, el primero desee un aumento del tiempo de trabajo sin mayor costo y el segundo un aumento de su remuneración sin mayor incremento del tiempo de su jornada laboral. Sobre ello, hemos podido observar jurisprudencia relacionada a casos como estos,

Resolución 488-2022-SUNAFIL/TFL: El tribunal de fiscalización laboral y el principio de tipicidad a la luz del reciente pronunciamiento sobre la infracción por el incumplimiento de las disposiciones de la jornada u horario de trabajo (numeral 25.6. del artículo 25 del D.S. 019-2006-TR)

Autor Invitado 25 julio, 2022 17:55

Por Brandon Indigoyen Vegas, abogado por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Introducción El día viernes 24 de junio último, fue publicado en el portal de la SUNAFIL la Resolución 488-2022-SUNAFIL/TFL, mediante la cual el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) indicó que la sola variación de la calificación sobre la prestación de servicios del trabajador no es necesariamente una modificación de la jornada u horario de trabajo. Por lo que, basarse en ella para imputar la infracción contenida en el numeral 25.6. del artículo 25 del D.S.019-2006-TR, es una transgresión al principio de tipicidad. Este pronunciamiento resulta bastante relevante dentro del procedimiento administrativo sancionador de la SUNAFIL, toda vez que a la luz del contenido de dicho principio —desarrollado previamente

Consideraciones Sobre el Pago de la Indemnización por Despido Arbitrario

Consejo de Trabajo 12 abril, 2022 17:50

Por Eulogio Peña, Master of Laws (LL.M.) The University of Melbourne. Abogado por la Universidad de Lima. Asociado Senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados y profesor de la facultad de Derecho en la Universidad Científica del Sur. Introducción: Toda persona que se considere víctima de un despido injustificado tiene el derecho a buscar tutela ante el Poder Judicial. Como regla[1], el trabajador tiene la posibilidad de solicitar judicialmente la reposición en el centro de trabajo (tutela restitutoria) o el pago de la indemnización por despido arbitrario[2] (tutela resarcitoria). En ambos escenarios, el órgano jurisdiccional sanciona una conducta del empleador que está proscrita en nuestro sistema legal. Se trata de alternativas que resultan excluyentes entre sí. Nuestro ordenamiento contempla estos

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