laboral

Blogger | Miriam Illa: Inspecciones Laborales

Autor Invitado 23 enero, 2026 20:13

#PuntoLaboral 💼 ¿Cúanto dura la #jornada laboral ordinaria en el #Perú? ¿Qué #políticas deben aplicarse en el trabajo de #sobretiempo en días de #descanso y en días #feriados? En la presente entrevista, Miriam Illa, asociada senior en el estudio Vinatea & Toyama, analiza la #fiscalización que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (#SUNAFIL) realiza sobre las jornadas #laborales y sobre los tiempos de descanso. A su vez, detalla los #incumplimientos que pueden generar la falta de políticas claras respecto a esta cuestión. ¿Qué opinas sobre este análisis? ¡Coméntanos! ⬇

Blogger | María José Paredes: Impacto Tecnológico en el Trabajo. Dirección, Ejecución y Seguridad Laboral

Autor Invitado 9 enero, 2026 18:00

#PuntoLaboral 💼 ¿Cuál es el impacto de las nuevas #tecnologías en el #trabajo?, ¿Cómo la tecnología transforma el #PoderDeDirección y redefine las #responsabilidades del #empleador? En la presente entrevista, María José Paredes, asociada senior en Vinatea & Toyama, analiza el modo en que el avance #tecnológico en el entorno #laboral modifica las formas de #dirección, amplía las #obligaciones del empleador y genera nuevos retos en materia de #SeguridadSocial, prevención de #riesgos y #tutela del #trabajador ¿Qué opinas sobre este análisis? ¡Coméntanos! ⬇ https://youtu.be/k79odKBiQcg

Editorial | ¿Sentido amplio o restringido?, interpretación del ius variandi empresarial en la LPCL

Editorial ED 12 octubre, 2023 20:32

Por Enfoque Derecho Introducción El contrato de trabajo, que establece las responsabilidades y derechos mutuos entre empleador y empleado, es una herramienta esencial en la relación laboral. Sin embargo, debido a la naturaleza única de esta relación, no siempre es fácil abordar todas las obligaciones del trabajador en este acuerdo. En este contexto, la ley otorga al empleador la capacidad de realizar cambios en la forma en que se prestan los servicios. Sin embargo, al analizar con detalle, resulta difícil determinar el alcance de esta facultad empresarial. Por ende, durante muchos años, ha existido un debate doctrinario sobre la interpretación del segundo párrafo del artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Independientemente de lo establecido por la

Análisis del Protocolo de Fiscalización Laboral en materia de tercerización: Alcance y recomendaciones para abordar una inspección.

GEOSE Informa 24 octubre, 2022 12:38

Por Sohayla Góngora Del Castillo. Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú, miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Lima, especialista en Derecho Laboral. A raíz de la publicación del Decreto Supremo Nº 001-2022-TR con fecha 23 de febrero del presente año, que modifica el Decreto Supremo Nº 006-2008-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29245 y del Decreto Legislativo Nº 1038, que regulan los servicios de tercerización, se excluye del ámbito de aplicación de la tercerización a las actividades empresariales nucleares y se fija una serie de obligaciones de registro e información, otorgando un plazo de adecuación para las empresas. Es así que, en dicho plazo, las empresas principales que tercericen actividades nucleares debieron incorporar en

Desmitificando el Anteproyecto del Código de Trabajo

Consejo de Trabajo 21 junio, 2022 14:32

Fátima Benavides, asociada del Despacho Laboral de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. Abogada con Título de Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Antecedentes del Código del Trabajo Como parte de los compromisos asumidos en la Agenda 19 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (“MTPE”), el 13 de abril de 2022 se dispuso la pre-publicación del “Anteproyecto del Código del Trabajo” mediante Resolución Ministerial Nº 092-2022-TR. Este documento fue elaborado en aproximadamente 4 meses por una Comisión Sectorial del MTPE y estuvo sujeto a las sugerencias, comentarios o recomendaciones tanto de empleadores como de trabajadores, sus organizaciones, entidades públicas o privadas, y de la ciudadanía en

¿Cómo influyó la economía en la precariedad del trabajo durante los primeros años de pandemia? Comentarios al escenario actual del Perú

Autor Invitado 13 junio, 2022 17:14

Por Diego Cornejo Cachay, secretario General de la Comisión de Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Sociedad Peruana de Derecho. Derecho por la Universidad San Martín de Porres. Asistente Legal de “Cornejo Custodio – Abogados”. Conferencista Nacional e Internacional en materia Laboral. Autor de diversos artículos en revistas indexadas internacionales y nacionales. Código ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9023-9709. Introducción: El Perú al igual que los diversos países del mundo, sufrió severamente lo efectos de una pandemia catastrófica, la cual, develó los problemas más agudos de nuestro territorio que, ya venían teniendo presencia en el marco nacional. De esta forma, diversos sectores se resquebrajaron aún más, poniendo en una situación de inestabilidad a todos los conciudadanos, instituciones, organismos y entidades. En

Consideraciones Sobre el Pago de la Indemnización por Despido Arbitrario

Consejo de Trabajo 12 abril, 2022 17:50

Por Eulogio Peña, Master of Laws (LL.M.) The University of Melbourne. Abogado por la Universidad de Lima. Asociado Senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados y profesor de la facultad de Derecho en la Universidad Científica del Sur. Introducción: Toda persona que se considere víctima de un despido injustificado tiene el derecho a buscar tutela ante el Poder Judicial. Como regla[1], el trabajador tiene la posibilidad de solicitar judicialmente la reposición en el centro de trabajo (tutela restitutoria) o el pago de la indemnización por despido arbitrario[2] (tutela resarcitoria). En ambos escenarios, el órgano jurisdiccional sanciona una conducta del empleador que está proscrita en nuestro sistema legal. Se trata de alternativas que resultan excluyentes entre sí. Nuestro ordenamiento contempla estos

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