Relación laboral

La defensa antes y después de una sanción laboral

Consejo de Trabajo 26 junio, 2023 13:54

Por André Mardini Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociado del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. INTRODUCCION Uno de los desafíos más delicados para los departamentos de recursos humanos es diseñar e implementar normas de conducta que, a la par de conservar un adecuado clima de trabajo u optimizar el desempeño profesional y productividad de sus trabajadores, sean eficaces y resuelvan rápidamente los conflictos que puedan suscitarse en el centro de trabajo. Para alcanzar estos objetivos, la potestad disciplinaria es una herramienta indispensable pues permite reestablecer el orden, garantizando que los empleados cumplan con las políticas y procedimientos empresariales y se respeten los estándares de conducta laboral. Sin embargo, el ejercicio de esta facultad requiere que el empleador

Infografía | Despido disciplinario en el Perú

EnfoqueDerecho.com 1 diciembre, 2021 19:01

#Infografía ? ¿Sabes cuáles son las faltas graves que generan un despido disciplinario? En la siguiente #infografía, #EnfoqueDerecho resume las principales características del #DespidoDisciplinario en el #Perú, como potestad del #empleador, el #procedimiento a seguir y algunas de sus #causales. ¿Te resultó útil esta información? ➡️ ¡Coméntanos que otro tema te gustaría que abordemos en la siguiente infografía!

¿Culpables por no actuar?: Análisis de la responsabilidad penal individual del jefe de recursos humanos dentro del ámbito empresarial por los casos de acoso sexual

Enfoque Penal 8 noviembre, 2021 16:02

Por Flavia Martínez Tarazona, bachillera en Derecho por la PUCP, miembro del blog Enfoque Penal y ex consejo editorial de Enfoque Derecho. Actualmente, es asistenta legal de CHSAlternativo, organización no gubernamental que promueve y protege los derechos humanos de las víctimas de trata de personas y las distintas formas de explotación. “Tacitly, it has been both acceptable and taboo; acceptable for men to do, taboo for women to confront, even to themselves. But the systematic silence enforced by employment sanctions is beginning to be broken. The daily impact upon women’s economic status and work opportunities, not to mention psychic health and self-esteem, is beginning to be explored, documented, and, increasingly, resisted” (Catharine Mackinnon, 1979). En España, el 25 de mayo

“Colaboradores” de apps de delivery: ¿son trabajadores? ¿deberían de serlo?

Kathia Martínez 3 junio, 2020 18:04

Por Kathia Martínez, estudiante de la Facultad de Derecho de la PUCP y miembro del Consejo Editorial de Enfoque Derecho La semana pasada, el gobierno peruano permitió que los aplicativos de delivery reanudaran sus actividades. Esto siempre que se cumplan ciertas medidas sanitarias. En este sentido, grande fue la sorpresa cuando el día miércoles 27 de mayo, salieron a luz imágenes que demostraban la aglomeración de los repartidores de una empresa en uno de los centros de operaciones de esta. A raíz de ello, cabe recordar que semanas antes de que se aprobara el reinicio de las operaciones de estos aplicativos, se discutió la posibilidad de regularizar su labor, puesto que, actualmente, no hay una legislación que las regule. De

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I Simposio de Derecho Penal – THĒMIS

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