subsidio

Retiro del 100% de la CTS: ¿Realmente beneficia a las y los trabajadores?

Editorial ED 4 mayo, 2021 19:56

Por Enfoque Derecho El pasado 23 de abril se aprobó la Ley No. 31171, que autoriza el retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), con la finalidad de cubrir las necesidades económicas causadas por la pandemia del covid-19. Asimismo, dicha norma, autorizó dicho retiro por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2021, a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del TUO del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. A pesar de ser una medida cuya finalidad estaría justificada, la norma no se libra de varios cuestionamientos. Por ello, Enfoque Derecho analizará cada una de las problemáticas identificadas con la aprobación de esta ley. ¿Qué es la CTS? Para

El subsidio recibido para el pago de planillas: ¿un gasto deducible?

Autor Invitado 16 junio, 2020 15:58

Por Elizabeth Laqui, asociada extraordinaria de THEMIS y estudiante de la Facultad de Derecho de la PUCP El pasado mes de marzo, mediante el Decreto de Urgencia Nº 033-2020[1], el Ejecutivo dispuso la entrega de un subsidio para el pago de planillas de empleadores del sector privado orientado a la preservación del empleo. De este modo, si el empleador reunía los requisitos contemplados en la norma recibiría, de forma excepcional, un subsidio no superior al 35% de la suma de las remuneraciones brutas mensuales correspondientes a los trabajadores que percibiesen hasta S/ 1 500.00 En ese contexto, desde una óptica tributaria, la entrega del subsidio despertó dos cuestionamientos: a) El concepto recibido, ¿constituye para el empleador un ingreso gravado con

¿El pago del subsidio para el pago de planillas de empleadores del sector privado orientado a la preservación del empleo tiene efectos tributarios?

S.O.S TAX 13 abril, 2020 18:43

Por Talía Díaz Rodríguez, abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú y asociada de Miranda & Amado. En estos días, el Estado se encuentra preparándose para entregar a diversos empleadores del sector privado el subsidio para el pago de sus planillas. Esta medida económica es una entre muchas otras aprobadas en el marco de la emergencia nacional decretada por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del COVID-19. Sin embargo, es una medida que vale la pena detenerse a analizar, desde un punto de vista tributario, al tratarse de una entrega directa de fondos (sin ser una liberación de fondos propios o una devolución o restitución de impuestos) a favor de los empleadores. Este

El subsidio por maternidad y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

DEGESE 15 septiembre, 2016 19:04

Por Marlene Molero Suarez, Investigadora del DEGESE, profesora de la Facultad de Derecho de la PUCP y de la maestría de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la misma casa de estudios. Máster en Género y Políticas Públicas por la London School of Economics (LSE) y Giannina Sánchez Yaringaño, investigadora del DEGESE, estudiante de décimo ciclo de la Facultad de Derecho de la PUCP.   Conforme lo dispone el artículo 23° de la Constitución Política del Perú, la madre que trabaja es objeto de atención prioritaria por parte del Estado. A nivel legislativo, esto ha significado el reconocimiento de licencias por maternidad (Ley N° 26644) y lactancia (Ley N° 27240), establecimiento de lactarios en el centro de trabajo

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I Simposio de Derecho Penal – THĒMIS

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