¿Combatir la brecha salarial con el principio de igual remuneración por igual trabajo o con el de igual remuneración por trabajo de igual valor? A propósito de la Ley 30709
Por Karina Chung Fernandini, estudiante de la Facultad de Derecho de la PUCP e integrante extraordinaria del Grupo de Estudio de la Organización Social y el Empleo – GEOSE. El 27 de diciembre del 2017, fue publicada la Ley 30709, “Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres”. Esta ley, entre algunas otras cuestiones, estableció la obligación de las empresas de implementar –en el caso de no contar ya con uno– un cuadro de categorías, funciones y remuneraciones que agrupe y describa los puestos de trabajo existentes dentro de las mismas. La ley señaló que tenía como objetivo, como su nombre lo indica, la prohibición de supuestos de discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, especificando que dicho propósito
