25 de agosto de 2020

Editorial | Libertades en Pandemia

Editorial ED 25 agosto, 2020 20:17

Por EnfoqueDerecho.com Debido a la expansión de la pandemia del COVID-19, han surgido en los últimos meses movimientos y voces de protesta que se oponen a la utilización obligatoria de mascarillas en la vía pública. Este escepticismo por parte de un sector minoritario de la población en diversos  países se ha visto reflejado en una serie de protestas y campañas que alientan a no usar las mascarillas y no respetar las medidas de distanciamiento dictadas por los gobiernos de turno. Así, el pasado 16 de agosto, miles de manifestantes se concentraron en la Plaza Colón en Madrid para protestar en contra del uso de las mascarillas, el recorte de libertades y otras medidas implementadas por el gobierno. Cabe mencionar que

Análisis jurídico de los contratos mineros en la legislación peruana

Autor Invitado 25 agosto, 2020 12:21

Por Edwing Campos Ramos, alumno de la Facultad de Derecho de la Universidad La Salle de Arequipa I. Introducción En el Perú, los contratos han sido de vital importancia para el derecho, por lo que, si a este punto le añadimos la legislación minera, podemos encontrarnos con contratos sumamente especiales, los cuales cumplen con un rol específico en el ordenamiento jurídico. De igual forma, como es sabido, la industria minera es una de las principales actividades económicas en el país. En base a este punto, el derecho civil tiene una preponderancia sobre cada uno de estos contratos. Por ello, sobre esta materia, no solo se debe de considerar la legislación minera, sino también la legislación civil, puesto que ambas se

Agenda Legal del 17 al 23 de agosto

EnfoqueDerecho.com 25 agosto, 2020 09:32

PROYECTO DE LEY N° 6038/2020-CR Título: Ley sobre derechos en el contexto digital para teletrabajo-desconexión digital Sumilla: Mediante el presente proyecto de ley, se busca la incorporación del artículo 53- A de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783) y la modificación del artículo 5 de la Ley de Teletrabajo (N°30036). En este sentido, dichas modificaciones buscan reconocer el derecho a la desconexión digital y el derecho a la flexibilidad del horario de trabajo en circunstancias especiales. En primer lugar, el derecho de desconexión digital consiste en el derecho a no ser contactado, luego de desconectarse de los medios digitales necesarios para el teletrabajo (para así garantizar el cumplimiento de las 8 horas laborales). De

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