
La exigencia del certificado de incapacidad temporal para trabajar (CITT) a los asegurados confirmados con COVID-19 que carecen de un certificado de descanso medico
Por Luis Chang Rodríguez, abogado PUCP y asociado del área laboral del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados Introducción: La emergencia sanitaria ocasionada por la pandemia del COVID-19 ha obligado a la Administración Pública, sobre la marcha, a implementar medidas que buscan flexibilizar los procedimientos a su cargo. Muestra de ello es el uso de tecnologías de la información para la remisión virtual de documentos, tal como ocurre con los correos electrónicos (mesa de partes) o el uso de “ventanillas virtuales”. También, ha promovido la modificación de determinadas normas o la creación de normas transitorias para adecuarnos a esta nueva realidad. El trabajo remoto, por ejemplo, no es más que la flexibilización de las normas del teletrabajo, dada la dificultad









