Consejo de Trabajo, autor en Enfoque Derecho | El Portal de Actualidad Jurídica de THĒMIS

Problema nuclear: Análisis del núcleo del negocio en el Decreto Supremo Nº 001-2022-TR

Consejo de Trabajo 12 octubre, 2022 18:42

Por Luis Chang Rodríguez, abogado PUCP y asociado del área laboral del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados Introducción. El 22 de agosto del presente año, se cumplió el plazo de 180 días calendario para la adecuación a las disposiciones del Decreto Supremo Nº 001-2022-TR (DS. 001), en medio de un intenso debate jurídico sobre la legalidad de esta norma[1] y también político sobre su posible derogatoria[2]. Como se recuerda, el DS. 001 modificó el Decreto Supremo Nº 006-2008-TR (DS. 006), Reglamento de la Ley Nº 29245 y del Decreto Legislativo Nº 1038, creando el concepto de actividad nuclear y prohibiendo su tercerización con desplazamiento continuo de personal. Pese al tiempo transcurrido, a la fecha no existe claridad sobre qué

Desmitificando el Anteproyecto del Código de Trabajo

Consejo de Trabajo 21 junio, 2022 14:32

Fátima Benavides, asociada del Despacho Laboral de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. Abogada con Título de Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Antecedentes del Código del Trabajo Como parte de los compromisos asumidos en la Agenda 19 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (“MTPE”), el 13 de abril de 2022 se dispuso la pre-publicación del “Anteproyecto del Código del Trabajo” mediante Resolución Ministerial Nº 092-2022-TR. Este documento fue elaborado en aproximadamente 4 meses por una Comisión Sectorial del MTPE y estuvo sujeto a las sugerencias, comentarios o recomendaciones tanto de empleadores como de trabajadores, sus organizaciones, entidades públicas o privadas, y de la ciudadanía en

Consideraciones Sobre el Pago de la Indemnización por Despido Arbitrario

Consejo de Trabajo 12 abril, 2022 17:50

Por Eulogio Peña, Master of Laws (LL.M.) The University of Melbourne. Abogado por la Universidad de Lima. Asociado Senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados y profesor de la facultad de Derecho en la Universidad Científica del Sur. Introducción: Toda persona que se considere víctima de un despido injustificado tiene el derecho a buscar tutela ante el Poder Judicial. Como regla[1], el trabajador tiene la posibilidad de solicitar judicialmente la reposición en el centro de trabajo (tutela restitutoria) o el pago de la indemnización por despido arbitrario[2] (tutela resarcitoria). En ambos escenarios, el órgano jurisdiccional sanciona una conducta del empleador que está proscrita en nuestro sistema legal. Se trata de alternativas que resultan excluyentes entre sí. Nuestro ordenamiento contempla estos

Apuntes sobre la aplicación del principio de igualdad salarial a la luz de las recientes resoluciones del Tribunal de Fiscalización de la SUNAFIL

Consejo de Trabajo 23 marzo, 2022 18:52

Por Iván Blume Moore Asociado Senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. Master of Industrial and Labor Relations (MPS), Cornell University. Abogado por la Universidad Católica del Perú. EL TFL Y LA IGUALDAD SALARIAL Desde el inicio de sus funciones en el año 2021, el Tribunal de Fiscalización Laboral (en adelante, el “TFL”) ha emitido diversas resoluciones que abordan importantes asuntos en materia laboral; la igualdad salarial no ha sido la excepción. En concreto, resaltan las Resoluciones. Nos. 103-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, 120-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, 269-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala y 002-2021-SUNAFIL/TFL. La primera, la Resolución N°103-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, aborda la supuesta afectación a la libertad sindical por actos de discriminación en la política salarial en perjuicio de los trabajadores sindicalizados por parte del empleador. Al

Comparecencias en tiempos de pandemia: ¿flexibilidad o arbitrariedad?

Consejo de Trabajo 5 julio, 2021 17:37

Por Greta Monge del Valle, Asociada Senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados Había una vez una diligencia llamada comparecencia, en la que los empleadores y trabajadores podían no solo presentar la información requerida por los inspectores de trabajo, sino también realizar algunas precisiones, explicar su posición sobre el tema sujeto a investigación, entre otros actos. Con la nueva normalidad, esta actuación parece estar desapareciendo. La sobrecarga procedimental y las restricciones ocasionadas por la pandemia han relegado estas diligencias, por lo que pasará algún tiempo antes de que los inspeccionados encuentren un espacio apropiado para exponer sus argumentos de defensa y tomar algún contacto con quienes emitirán las actas de infracción. Este artículo permitirá al lector conocer como se

El destino de los criterios normativos adoptados por SUNAFIL

Consejo de Trabajo 25 mayo, 2021 15:56

Por Carla Valdivia, abogada por la PUCP y asociada senior de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. INTRODUCCIÓN Desde la creación del “Comité de Criterios en materia legal aplicables al Sistema de Inspección del Trabajo”, ocurrida en febrero de 2019, SUNAFIL aprobó 13 criterios normativos respecto a 42 temas de relevancia en materia procedimental, relaciones laborales y seguridad y salud en el trabajo. La aprobación de los criterios normativos se justificó en la necesidad de contar con una interpretación uniforme, para aquellos supuestos en que las autoridades inspectivas le daban un sentido distinto a una misma norma. Las decisiones del Comité –contenidas en los criterios normativos– tienen efecto vinculante para las autoridades que conforman el sistema de inspección, y, en específico,

La protección laboral de las mujeres en estado de gestación a propósito de la Sentencia Nº 677-2016-PA del Tribunal Constitucional

Consejo de Trabajo 13 marzo, 2021 20:14

Por Crisbeth Vigo Florián, Abogada por la PUCP, Asociada de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados, Miembro del Grupo Interdisciplinario de Investigación en Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario de la PUCP – GRIDEH. Una trabajadora del Gobierno Regional de Moquegua solicitó que se deje sin efecto su despido, alegando que se trató de un despido discriminatorio debido a su estado de gestación; y que, en consecuencia, se le reincorpore en el cargo de asistente. La trabajadora indica que comunicó a su empleador su estado de gravidez, pese a ello, se la despidió. En setiembre de 2020, el Tribunal Constitucional (“en adelante TC”) amparó la demanda y declaró su despido nulo, concluyendo que la no renovación del contrato de trabajo es “un

El derecho a la desconexión digital: Problemas de técnica legislativa

Consejo de Trabajo 7 diciembre, 2020 11:39

Por Mariana González-Prada Felices. LLM de London School of Economics and Political Science. Abogada por la Universidad de Lima. Asociada del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados I. Introducción Mucho se ha dicho de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y de su impacto en las relaciones laborales. Cuando se utilizan de manera adecuada, estas nuevas tecnologías coadyuvan a la realización profesional de las personas, facilitando la conciliación del ámbito personal, familiar y laboral. Cuando se abusa de ellas, las herramientas que debieron servir para facilitar tal conciliación pueden llegar a lograr todo lo contrario. Como respuesta a esta problemática, muchos países han implementado normas sobre el derecho a la desconexión digital, desconexión laboral, o similares.

La exigencia del certificado de incapacidad temporal para trabajar (CITT) a los asegurados confirmados con COVID-19 que carecen de un certificado de descanso medico

Consejo de Trabajo 22 octubre, 2020 12:07

Por Luis Chang Rodríguez, abogado PUCP y asociado del área laboral del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados Introducción: La emergencia sanitaria ocasionada por la pandemia del COVID-19 ha obligado a la Administración Pública, sobre la marcha, a implementar medidas que buscan flexibilizar los procedimientos a su cargo. Muestra de ello es el uso de tecnologías de la información para la remisión virtual de documentos, tal como ocurre con los correos electrónicos (mesa de partes) o el uso de “ventanillas virtuales”. También, ha promovido la modificación de determinadas normas o la creación de normas transitorias para adecuarnos a esta nueva realidad. El trabajo remoto, por ejemplo, no es más que la flexibilización de las normas del teletrabajo, dada la dificultad

Salud mental frente a la nueva normalidad laboral

Consejo de Trabajo 31 agosto, 2020 11:56

Por Greta Monge, asociada del área de Laboral de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados INTRODUCCIÓN No es novedad que durante la pandemia muchas personas se han sentido afectadas emocionalmente por la incertidumbre, el temor y otros sentimientos generados por esta situación. Los trabajadores no están exentos de ello y por diversos motivos podrían estar expuestos a una mayor carga emocional relacionada a una posible pérdida del empleo, a la variación de condiciones de trabajo, al retorno a sus actividades presenciales, entre otras circunstancias. El COVID-19 ha traído una serie de cambios en la vida cotidiana y laboral que requieren de una especial atención por parte de los empleadores, no solo porque ello podría afectar en mayor o menor medida el