La oralidad mal entendida en la Nueva Ley Procesal del Trabajo
Por Daniel Cerrutti, abogado de Uría Menéndez (Madrid) y Martín Ruggiero, abogado de Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. Diversos especialistas, con quienes coincidimos, señalan que la oralidad constituye una de las principales ventajas y atractivos de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (“NLPT”). De hecho, la oralidad es uno de los pilares sobre los que se fundamentan las virtudes de la norma y los principios del nuevo proceso laboral: inmediación, celeridad y economía procesal. Sin embargo, la práctica ha evidenciado que algunos de los aspectos básicos del proceso oral no han sido bien entendidos por los distintos operadores jurídicos. En este escenario, el objeto de este artículo es, precisamente, apuntar uno de los principales errores que hemos apreciado en los
