GEOSE Informa

"GEOSE Informa" es un blog hecho en colaboración con el Grupo de Estudios de la Organización Social y el Empleo (GEOSE). En este espacio se presentará contenido de actualidad relacionado al Derecho Laboral.

Regulación laboral del grupo de riesgo y alcances

GEOSE Informa 29 abril, 2020 20:30

Miriam Huaccha, Abogada por la Universidad Nacional de Trujillo, egresada de la Maestría de Derecho del Trabajo de la Universidad San Martín de Porres, con estudios especializados en derecho laboral realizados en la PUCP y la Universidad ESAN. Se ha desempeñado como asesora de la Dirección General de Trabajo y la Sub Dirección de Defensa Gratuita y Asesoría del Trabajador del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por el periodo 2011-2019. Actualmente, es asesora de organizaciones sindicales de trabajadores y empresas. Las normas emitidas por el Gobierno en el marco del estado de emergencia nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, en el ámbito laboral, han fluctuado desde el escenario más protector hasta el autosostenimiento del trabajador en función

La suspensión de los procedimientos administrativos disciplinarios a causa del Covid19

GEOSE Informa 20 abril, 2020 11:45

Por Gustavo Richarte[1], abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), máster en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid e investigador del Centro de Estudios en Modernización del Servicio Civil (CEMSCI), adscrito a la Facultad de Derecho de la PUCP. En el marco de la crisis mundial por el nuevo coronavirus (COVID-19), nuestro Poder Ejecutivo emitió el 15 de marzo del 2020, el Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM (D.S. N° 044-2020-PCM), Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19, cuyo artículo 1º declaró el Estado de Emergencia Nacional por quince (15) días calendario (es decir, del 16 al 30 de marzo) y

La suspensión perfecta de labores en los tiempos del COVID-19

GEOSE Informa 15 abril, 2020 11:50

Por Renzo Quijano, egresado de la PUCP y  miembro extraordinario de Geose. En el presente artículo, se abordará la exhortación contenida en el Decreto de Urgencia N° 038-2020 respecto a la suspensión perfecta de labores, en el marco del Estado de Emergencia Nacional dictaminado por el Gobierno. Desde el Estado de emergencia declarado mediante el D.S. N° 044-2020, la medida de aislamiento social obligatorio ha tenido especial repercusión en el desarrollo de las relaciones laborales, en particular de aquellas que sostienen servicios no esenciales. Frente a esta situación, el Gobierno estableció mediante el D.U. N° 029-2020, que las empresas que prestan servicios no esenciales desarrollen trabajo remoto, y que en caso de no ser factible, se otorgue licencia con goce

Digitalización del trabajo: la jornada laboral y el “derecho a la desconexión digital”

GEOSE Informa 6 abril, 2020 18:49

Por Vianka Villena Fernández Baca, estudiante de 11vo ciclo de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Durante el periodo de Estado de Emergencia, hemos sido testigos de cómo las nuevas tecnologías cobran cada vez más importancia en el desarrollo de las relaciones laborales. En efecto, hace poco, miles de trabajadores y empleadores tuvieron que adaptarse a un nuevo esquema de trabajo: el llamado trabajo remoto; medida que fue dictada por el Gobierno peruano a raíz del brote del Covid-19[1] con la finalidad de hacer frente a la crisis sanitaria y, a su vez, evitar una paralización (total) de las actividades productivas en nuestro país. Pues bien, lo cierto es que las tecnologías de la información

Protocolo nacional de aplicación de teletrabajo en contextos de crisis epidemiológicas

GEOSE Informa 19 marzo, 2020 18:40

Por Jesús Enrique Aguinaga Saavedra, especialista en Derecho laboral, abogado por la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo y apto para obtener el grado de Maestro en Derecho & Empresa de la misma casa de estudios Desde hace algunos años, en varios países, se cuestiona la vigencia del teletrabajo como instrumento de máxima productividad[1]; sin embargo, este demuestra que es la herramienta por excelencia en tiempos de crisis. Con la llegada del Coronavirus, el desarrollo de las labores a distancia constituye una estrategia de adaptación que cualquier centro laboral, privado o público, debe dominar, para mantener la producción, las fuentes de empleo y el interés general. El Perú no es ajeno a los efectos de lo que la Organización Mundial

La carga de la prueba en los procesos de homologación de remuneraciones

GEOSE Informa 17 marzo, 2020 17:17

Por Rodrigo Cuellar y Fiorella Gómez, miembros ordinarios de la Comisión de comunicaciones de Geose 1.  Introducción El proceso de homologación de remuneraciones es un mecanismo judicial con el que se busca garantizar el respeto al principio de igualdad y no discriminación en materia remunerativa. Específicamente, mediante este proceso se busca equiparar los ingresos de dos o más trabajadores, los que, pese a tener las mismas características, perciben una remuneración diferente. Este proceso ha tenido cierto desarrollo jurisprudencial en nuestro país -sobre todo en materia probatoria-; además, a nivel legal, el proceso cuenta con reglas definidas. Sin embargo, el proceso de homologación se ha visto afectado desde la entrada en vigor de la Ley 30709 y su Reglamento. Esto porque

5 razones por las que el Decreto de Urgencia que regula la negociación colectiva en el sector público es inconstitucional

GEOSE Informa 4 marzo, 2020 18:26

Saulo Galicia Vidal, abogado, fundador y ex Director Ejecutivo del Grupo de Estudios para la Organización Social y el Empleo La norma cuestionada Si hay un derecho laboral que el Estado ha restringido sistemáticamente, es el de negociación colectiva en el sector público. Ley tras ley, se fue perfeccionando la forma de limitar la posibilidad de los trabajadores públicos de negociar sus propios salarios[1]. Un derecho que no era discutido en el sector privado, era negado a quienes trabajaban en el Estado, bajo el argumento del respeto del interés público y la necesidad de resguardar el equilibrio fiscal de las arcas estatales[2]. Hasta que en el año 2016, en una Sentencia histórica, el Tribunal Constitucional (TC) declaró que las normas

Negociación Colectiva del Sector Público

GEOSE Informa 2 marzo, 2020 18:16

Jesús Miguel Chanamé, Director Ejecutivo del Grupo de Estudios de la Organización Social y el Empleo (GEOSE) e Investigador de AELE: Análisis Laboral; y Oriana Cerna La Torre, Estudiante de la Facultad de Derecho en la PUCP y miembro ordinario de GEOSE. I. Antecedentes Para comprender la actual regulación es necesario recapitular, ¿cuál ha sido el devenir de las propuestas legislativas sobre el reconocimiento del derecho a la Negociación Colectiva en el Sector Público (en adelante, NCSP)? a. Pronunciamiento del Tribunal Constitucional El caso de la Ley del Presupuesto Público (Pleno Jurisdiccional basado en los Expedientes Nº 3-2013-PI/TC, 4-2013-PI/ FC y 23-2013-PUTC) observó que las leyes de presupuesto público limitaba el derecho de los servidores públicos a participar de la

La regulación de las medidas cautelares en el procedimiento administrativo disciplinario de la Ley del Servicio Civil: breve desarrollo y comentarios

GEOSE Informa 17 febrero, 2020 18:46

Por Gustavo Richarte H., máster en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid, abogado por la PUCP, e investigador del Centro de Estudios en Modernización del Servicio Civil (CEMSCI), del Departamento de Derecho de la PUCP. I. Introducción En el Perú coexisten diversos regímenes laborales, cada uno con sus respectivas reglas especiales, ocasionando un caos regulatorio en la materia. Por ello, con el objetivo de unificar reglas para los denominados regímenes laborales generales públicos, es decir, aquellos bajo los Decretos Legislativos Nos 276, 728 y 1057, en el año 2013 se emitió la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil, que se ha constituido en la piedra angular de la reforma del servicio civil en el Perú. Dentro de

Entre el empleo precario y el trabajo decente: a propósito del caso Mc Donald’s

GEOSE Informa 3 febrero, 2020 16:36

Por Sadaam Luna Sucñer, Senior del área de Procesal Laboral de EY, y Karina Chung Fernandini, Asistente del área de Procesal Laboral de EY y miembro extraordinario de GEOSE El domingo 15 de diciembre ocurrió una tragedia que indignó al país: Alexandra Porras Inga y Carlos Campos Zapata, jóvenes de 18 años que trabajaban para una empresa que explotaba la marca de la cadena de comida rápida McDonald’s, murieron electrocutados mientras limpiaban uno de los establecimientos. Lo ocurrido puso en la mira tanto a la cadena de comida rápida como a la empresa que explotaba la marca de ésta última por diversos motivos, entre ellos, la manera en la que se manejó el suceso (se indicó, por ejemplo, que los familiares

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