GEOSE Informa

Por: Mauro Ugaz Olivares, profesor de la Pontifica Universidad Católica del Perú y miembro de la Sociedad Peruana de Derechos del Trabajo y de la Seguridad Social. El mutuo disenso se encuentra regulado el inciso d) del artículo 16 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, “LPCL”), el cual prevé que es una causal de extinción válida del contrato de trabajo, el acuerdo de voluntades celebrado entre un trabajador y un empleador en virtud del cual se decide dar por terminada la relación laboral. Asimismo, de conformidad con lo establecido en la LPCL, el mutuo disenso como causal de extinción puede materializarse a través de un convenio por escrito o mediante su consignación en la liquidación de

Por: Renzo Quijano, alumno de Derecho en la PUCP y miembro de GEOSE El derecho, de acuerdo con la teoría tridimensional de Miguel Reale[1], no se limita únicamente a un aspecto normativo, sino que también se encuentra constituido por hechos y valoraciones. Al respecto, la dimensión normativa vendría a ser el sistema de reglas dirigidas a regular conductas sociales, mientras la dimensión fáctica responde a la interrelación del derecho como fenómeno social con otras disciplinas, y la dimensión valorativa o axiológica se relaciona con los valores y discursos detrás de las normas. Comprender al derecho desde esas dimensiones no se realiza con fines recreativos, sino con miras a entender el funcionamiento dialéctico del derecho en toda real magnitud; así, por ejemplo,