Mercado Laboral

Blog en colaboración con Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especialización en Derecho Laboral a nivel nacional e internacional. El presente espacio tiene por finalidad brindarles, desde una perspectiva práctica, algunos apuntes frente a la problemática laboral actual; y de aquellos temas de incidencia continua que pueden originar confusión en su aplicación. Asimismo, el blog contará con análisis interdisciplinarios en colabporación con otros co-autores invitados de especializaciones en distintas ramas del Derecho, así como profesionales de otros sectores.

Aspectos relevantes para la prestación presencial de servicios en tiempos de COVID-19

Mercado Laboral 17 agosto, 2020 11:51

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional. La noche del miércoles 12 de agosto, se publicó mediante Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano, el Decreto Supremo No. 139-2020-PCM, que dispuso el retorno a medidas más drásticas de aislamiento social obligatorio en distintos lugares del país, ello como consecuencia de un incremento de casos de contagiados con COVID-19 tras el intento de flexibilización que se dio en el último mes. Debido a que los anuncios dados por el Gobierno pueden generar dudas sobre qué se puede y qué no se puede hacer en un futuro próximo (se puede o no circular libremente, se

Reducción temporal (o no) del salario: 5 aspectos claves

Mercado Laboral 3 julio, 2020 15:53

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional. A partir de la promulgación del Estado de Emergencia Sanitario y Nacional destinados a evitar la propagación del COVID-19, los empleadores han venido implementado medidas laborales (“menos gravosas”) para evitar los despidos (individuales y colectivos) y preservar el trabajo de su personal. Es evidente que la paralización de actividades ha afectado económicamente a las empresas -tanto del sector privado como público- y, consecuentemente, a los trabajadores y su estabilidad laboral. Frente a ello, como mecanismo que busque evitar alternativas más gravosas, se encuentra la posibilidad de reducir -temporal o indefinidamente- los salarios u otros ingresos que

Las relaciones laborales de los/las trabajadores/as del hogar: modificaciones de en el marco del COVID-19

Mercado Laboral 16 junio, 2020 18:49

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional. El trabajo del hogar constituye una actividad conocida por todos, necesitada por muchos, pero resguardada por pocos. En el Perú, la relación laboral de los/las trabajadores/as del hogar se encuentra regulada por la Ley 27986, Ley de los trabajadores del hogar, y su Reglamento -Decreto Supremo N° 015-2003-TR- cuyo ámbito de aplicación son todos los/las trabajadores/as que realizan tareas de limpieza, cocina, asistencia, cuidado de menores y otras actividades propias de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida en el hogar con excepción de aquellas que se presten para empresas. En el presente

COVID-19: recomendaciones para empleadores en el contexto del trabajo remoto

Mercado Laboral 3 abril, 2020 15:55

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional. En base a nuestra primera entrega sobre este tema, a continuación, proponemos algunas recomendaciones para las empresas que se encuentran implementando el trabajo remoto (TR) entre su personal: Revisar los puestos de trabajo existentes en la empresa, las funciones inherentes a cada uno y las actividades que se pueden desarrollar de manera remota. A partir de ello, podrán determinar no solo quiénes pueden ejecutar trabajo remoto sino también qué áreas deben priorizar grupos o categorías, asimismo, identificar los recursos, accesos, prioridad en la resolución de problemas informáticos, sistema de seguridad y salud, capacitaciones especializadas en manejo

5 cosas que como trabajador debes saber del trabajo remoto

Mercado Laboral 31 marzo, 2020 19:29

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional. ¿Qué es el trabajo remoto? El trabajo remoto (TR) es la prestación de servicios subordinados que realizan los trabajadores que se encuentran físicamente en su domicilio o en algún lugar de aislamiento domiciliario durante la vigencia del Estado de Emergencia Sanitario establecido por el Gobierno (D.U. N° 026-2020-EF, D.S. N° 044-2020-PCM, D.S. N° 010-2020-TR y R.M. N° 072-2020-TR). ¿Qué implica el TR? ¿Es lo mismo que el teletrabajo?  El TR no es igual al teletrabajo, básicamente por 3 aspectos esenciales: El TR no necesita acuerdo con el trabajador, basta con la comunicación del empleador de la

Los tiempos de trabajo: 5 puntos clave

Mercado Laboral 10 febrero, 2020 18:32

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional. Existe un principio básico en las relaciones de trabajo: todo trabajador debe cumplir las obligaciones asumidas en el contrato que lo vincula con su empleador, lo que incluye todo lo relacionado a los tiempos de trabajo, es decir, tanto la jornada como el horario. En estos temas, el error más común se encuentra en el uso indistinto de los términos “jornada” y “horario”, pese a que se trata de dos conceptos que, aunque relacionados, no son lo mismo. En realidad, mientras que la jornada es el número total de horas y días que se labora semanalmente

Lo que debes saber sobre el uso de tus vacaciones

Mercado Laboral 19 noviembre, 2019 13:34

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional. Se aproxima el fin de año y todos nos preparamos para Navidad, las celebraciones de Año Nuevo y el verano, pero, ¿qué tienen en común estas fechas? Básicamente, el ánimo festivo y de descanso que viene a nuestra mente con solo pensar en ellos. Considerando esto y las modificaciones que se incorporaron a las normas que regulan el descanso vacacional en el Perú (aprobadas mediante Decreto Supremo No. 002-2019-TR, Reglamento de la norma que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar, para el sector

Pautas para sobrellevar una entrevista de trabajo: ¿preguntas incomodas o ilegales?

Mercado Laboral 12 noviembre, 2019 15:50

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional. Como parte de nuestra vida, sea por necesidad, elección u ambas (en mayor o menor proporción) nos introducimos dentro del ámbito laboral y sus implicancias que abarcan desde el ingreso (“acceso al empleo”) hasta la salida del mismo. Pero, ¿la obligaciones y derechos se generan a partir del inicio de la relación laboral? o, quizás, ¿éstas se extienden a la etapa previa de contratación?, pues, sí. Existen derechos inherentes a la persona como “postulante/candidato” dentro de un proceso de selección de personal. El presente artículo se encuentra dirigido a todos aquellos que inician su vida laboral,

Recomendaciones respecto a las responsabilidades en materia de prevención y sanción del hostigamiento sexual

Mercado Laboral 9 octubre, 2019 19:05

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional En las últimas semanas, muchas interrogantes han surgido con gran fuerza en el interior de las organizaciones, centros laborales y en los propios trabajadores a partir de la publicación del Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (Ley No. 27942), aprobada mediante Decreto Supremo No. 014-2019-MIMP, cuyo contenido ha introducido nuevos cambios a la normativa existente, en especial, respecto a las responsabilidades de los empleadores frente a la prevención y sanción del hostigamiento sexual. La aplicación de estas normas (así como las complementarias existentes y que, podrán publicarse posteriormente) tiene como ámbito

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