Primacía Laboral

Principales aspectos del comité de seguridad y salud en el trabajo (SST)

Primacía Laboral 9 agosto, 2018 00:06

A continuación, desarrollaremos los principales aspectos del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Definición De acuerdo con la Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Comité de SST es un órgano bipartito y paritario en la medida en que está compuesto por igual número de representantes del empleador y de la parte trabajadora. La función de este órgano consiste principalmente en vigilar la implementación de las normas a efectos de reducir los riesgos laborales y prevenir la ocurrencia de los accidentes de trabajo. Comité de SST o Supervisor de SST De acuerdo con el número de trabajadores, las empresas tienen la siguiente obligación: Trabajadores Obligación 20 a más Comité de SST Menos de

Oportunidades laborales frente a Rusia 2018

Primacía Laboral 2 febrero, 2018 23:55

Por: Brian Avalos, abogado por la PUCP y asociado del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. Este nuevo año nos ha traído sorpresas no solo en el ámbito deportivo, sino que ha generado expectativas en la economía. No solo hemos clasificado al Mundial de Fútbol luego de más de 36 años, sino que ello podría representar oportunidades de negocios para las empresas y mejores perspectivas para los trabajadores. En primer lugar, para las empresas es una oportunidad pues el mundial va a generar que se incentive el consumo interno (ya se han anunciado incrementos extraordinarios en las ventas de televisores, camisetas de la selección, paquetes de viajes, alimentación durante el mundial, etc.). Para los trabajadores, también va a ser una oportunidad, ya

El primer año del Gobierno de Pedro Pablo Kuczynski en materia laboral

Primacía Laboral 7 agosto, 2017 19:02

Por Brian Avalos, abogado por la PUCP y asociado del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. I. Introducción. – Recientemente se ha cumplido 1 año de gobierno de Pedro Pablo Kuczynski y vamos a analizar los principales cambios normativos y los temas que han quedado pendiente debatir. Recordemos que Pedro Pablo Kuczynski tuvo como principal lema de campaña reducir la informalidad laboral. Ya en el gobierno, planteó la meta de reducir la informalidad laboral de 71% a 60% al finalizar su mandato. Es decir, se ha planteado disminuir la informalidad casi 11 puntos porcentuales en el plazo de 5 años. Debemos recordar que el tema de la informalidad no solo es un tema laboral sino medular de nuestra sociedad pues este

La desnaturalización de la locación de servicios: alcances y efectos

Primacía Laboral 15 junio, 2017 11:49

Por Brian Avalos, abogado por la PUCP y asociado del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. 1. Introducción A partir de julio de 2017, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL – iniciará operativos para incorporar a trabajadores informales en la planilla de las empresas. Al respecto, recordemos que una de las principales metas de este gobierno es reducir la informalidad al 60% (actualmente estamos en un 72% de informalidad del mercado de trabajo, es decir que estas personas no tienen acceso a la salud y pensiones, ni a beneficios laborales – CTS, Vacaciones, Gratificaciones Legales, etc.). Se podría pensar que el problema de la informalidad solo lo encontramos en las micro o pequeñas empresas o en actividades prohibidas (como

Día del Trabajo e Informalidad Laboral en el Perú: Acciones del Gobierno para reducirla

Primacía Laboral 9 mayo, 2017 19:01

Por Brian Avalos, abogado por la PUCP y asociado del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. Introducción. – Con motivo del día del trabajo que ha tenido lugar hace pocos días, debemos analizar uno de los principales problemas que venimos atravesando en relación al trabajo, es decir la informalidad juvenil. La informalidad implica que el trabajador no solo no percibe beneficios laborales (Compensación por Tiempo de Servicios, Vacaciones, Gratificaciones Legales, etc.), sino que además no tiene acceso a la Seguridad Social (prestaciones en salud y pensiones). Al respecto, el presidente Pedro Pablo Kuczynski prometió reducir la informalidad al 60% al terminar su gobierno, es decir reducirla en 15% en el plazo de 5 años. Actualmente la tasa de informalidad en el

Comentarios al Proyecto de Ley que promueve la contratación de jóvenes

Primacía Laboral 19 abril, 2017 18:00

Por Brian Ávalos, abogado por la PUCP y asociado del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. 1. Introducción El 28 de julio de 2016, al asumir la presidencia del Perú, Pedro Pablo Kuczynski prometió que, al terminar su gobierno, se habría reducido la informalidad al 60%; es decir, reducirla en 15% en el plazo de 5 años. Esta fue una de las principales promesas de la campaña para optar por la presidencia y ha sido el sentido de las normas de simplificación administrativa publicadas en relación a las facultades delegadas por el Congreso de la República del Perú. Frente a ello, algún sector ha considerado la reducción de la informalidad como una meta ambiciosa, debido a que actualmente la tasa

Recientes modificaciones a la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo: flexibilidad para solucionar los conflictos sindicales

Primacía Laboral 15 marzo, 2017 17:47

Por Brian Ávalos, abogado por la PUCP y asociado del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. 1. Introducción Con fecha 6 de marzo de 2017 se publicó el Decreto Supremo N° 3-2017-TR, el mismo que modifica y añade algunos artículos al Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (en adelante, el “RLRCT”). Estas nuevas reglas van de la mano con la necesidad de eliminar ciertos requisitos en la negociación, huelga y en la licencia sindical, para hacer más eficiente el manejo de los temas colectivos. A continuación, analizaremos los principales cambios normativos que se han efectuado a raíz del Decreto Supremo N° 3-2017-TR, y como dichas reglas podría facilitar el tratamiento de las relaciones colectivas. 2. Modificaciones Normativas

¿Estamos preparados para afrontar un accidente de trabajo?

Primacía Laboral 30 enero, 2017 18:54

Por: Brian Avalos, abogado por la PUCP y asociado del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados En los últimos meses hemos visto como un incendio en un cine ocasionó la muerte de sus trabajadores y el cierre de un centro comercial por varias semanas (incluso tiendas que no tenían relación con la empresa y que evidentemente solicitarán una reparación económica por los daños sufridos). A raiz del lamentable suceso para los deudos, debemos preguntarnos si nuestra Empresa está preparada para evitar y enfrentar un accidente de trabajo. Una pregunta relevante que surge es: ¿qué puede hacer la entidad empleadora – y como contrapartida qué debe exigir el trabajador – para evitar un accidente de trabajo y sus consecuencias? El objetivo

Cuando es peor el remedio que la enfermedad: la exoneración de las gratificaciones legales y sus efectos en el presupuesto de EsSalud 

Primacía Laboral 20 diciembre, 2016 20:17

Por Brian Avalos, abogado por la PUCP y asociado del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. I. Introducción.- El 24 de junio de 2015 se publicó la Ley N° 30334 – Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015, la misma que tuvo por finalidad – entre otras acciones – exonerar permanentemente del aporte del 9% a las Gratificaciones Legales de Fiestas Patrias y Navidad, disponiendo que dicho monto se otorgue a favor del trabajador como bonificación extraordinaria. Cabe precisar que esta Ley es producto de normas anteriores que exoneraban a dichas gratificaciones de forma temporal. Esta medida legislativa ha generado el desfinanciamiento de EsSalud, lo que a su vez ha traído como consecuencias: (i) reducción en

Publica con nosotros
Publica con nosotros
Buscar
Ver Entrevista