Primacía Laboral

Por Brian Avalos, abogado por la PUCP y asociado del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. Recientemente hemos sido testigos de los pronunciamientos del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema respecto a la validez de la reducción unilateral de remuneraciones; es decir, situaciones donde las entidades empleadoras han reducido el sueldo a sus trabajadores y que ha motivado una movilización de la sociedad civil. Por ello, en adelante haremos un recuento de las principales normas y sentencias más relevantes —que versan sobre dicha materia— a efectos de determinar en qué supuestos nos encontramos frente a una reducción válida de remuneraciones y si es posible efectuarla de manera unilateral (sin el consentimiento del trabajador). Tratamiento Constitucional El artículo 24 de la Constitución