Laboral

Enfoque semanal de 23 al 29 de diciembre

Enfoque Semanal 29 diciembre, 2019 22:34

1. Jurado Nacional de Elecciones inicia proceso de investigación contra  Martín Vizcarra  Durante la “Campaña masiva de formalización ¡Sin Corrupción, Más Titulación!”, realizada en Lambayeque, el presidente Martín Vizcarra declaró lo siguiente: «(…) Voten por candidatos que luego van a ser congresistas que trabajen para combatir la corrupción, para eliminar la inmunidad parlamentaria, para eliminar las desigualdades que existen (…)”. A raíz de ello, Diethell Columbus, candidato al parlamento por Fuerza Popular, lo denunció ante el Jurado Nacional de Elecciones (JNE) por supuestamente haber vulnerado el principio de neutralidad, dado que, a su entender, el actual jefe de Estado habría instado a la población a votar por aquellos candidatos o partidos que estuvieran a favor de la eliminación de la

Gobierno modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

EnfoqueDerecho.com 24 diciembre, 2019 19:58

A raíz del caso McDonald’s, mediante Decreto Supremo N° 020-2019-TR, publicado en el diario El Peruano este 24 de diciembre de 2019, el gobierno modificó la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Reglamento de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo; el Decreto Supremo N° 017-2012-TR y el Decreto Supremo N° 007-2017-TR. Entre los principales cambios, se encuentran los siguientes: El referido decreto modifica el artículo 27 del Reglamento de la Ley N° 29783 y establece que la Autoridad Administrativa de Trabajo brindará servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo, las cuales serán consideradas válidas para efectos del cumplimiento del deber de capacitación al que alude el

Entrevista a Guillermo Boza | Sobre el régimen laboral part-time

EnfoqueDerecho.com 20 diciembre, 2019 12:49

A propósito del caso McDonald’s, Guillermo Boza, abogado por la PUCP y docente de Derecho Laboral en la misma casa de estudios, conversó con Enfoque Derecho sobre el régimen laboral part-time en el ordenamiento jurídico peruano.   Fuente de la imagen: El Comercio

Cuando la justicia entra en huelga: sobre los plazos de caducidad y prescripción para la presentación de demandas laborales en los casos de huelga del Poder Judicial

Consejo de Trabajo 9 diciembre, 2019 19:24

Por Daniel de La Vega Zavala, asociado senior del Estudio Rodrigo, Elías y Medrano, y abogado por la PUCP Quienes de manera directa o indirecta han tenido contacto con un proceso judicial en alguna oportunidad, han oído, experimentado o sufrido los efectos de una huelga del Poder Judicial. Entre los múltiples efectos que suelen tener estas huelgas, siempre surge una pregunta: ¿los plazos procesales para la presentación de demandas laborales se suspenden durante la huelga? Repaso al derecho de huelga en la carrera judicial: Sus actores y límites La huelga es un derecho complejo que pasó de ser considerado como un delito a convertirse en un derecho fundamental. No en vano, el profesor Ermida [1] la definió como un instituto

GEOSE Informa| Entrevista a Estela Ospina: Salud mental y riesgos psicosociales en el trabajo

GEOSE Informa 19 noviembre, 2019 22:36

Por GEOSE Informa Entrevista realizada por Lucía Guzmán, directora ejecutiva del GEOSE, a la Dra. Estela Ospina, actual profesora en la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la PUCP, sobre salud mental y riesgos psicosociales en el trabajo, a propósito del caso Telecom Francia. No hace mucho, BBC News Mundo France difundió el caso judicial iniciado contra Telecom por los suicidios de 19 de sus trabajadores. Según lo informado, se está juzgando a los ejecutivos de Telecom por haber ocasionado un “ambiente laboral tóxico” y por haber infligido o haber sido cómplices de «acoso laboral” para cumplir el objetivo de tener “salidas naturales” de varios trabajadores en el contexto de una reestructuración de la empresa. ¿Qué

Lo que debes saber sobre el uso de tus vacaciones

Mercado Laboral 19 noviembre, 2019 13:34

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional. Se aproxima el fin de año y todos nos preparamos para Navidad, las celebraciones de Año Nuevo y el verano, pero, ¿qué tienen en común estas fechas? Básicamente, el ánimo festivo y de descanso que viene a nuestra mente con solo pensar en ellos. Considerando esto y las modificaciones que se incorporaron a las normas que regulan el descanso vacacional en el Perú (aprobadas mediante Decreto Supremo No. 002-2019-TR, Reglamento de la norma que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar, para el sector

Cámaras ocultas en el trabajo, ¿medida legítima o violación a la privacidad?

Consejo de Trabajo 15 noviembre, 2019 12:09

Por Iván Blume, Master of Industrial and Labor Relations (MPS) Cornell University. Abogado por la Universidad Católica del Perú. Asociado senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. Imagine que usted es dueño de un supermercado y descubre faltantes no justificados en los inventarios. Tiene razones fundadas para pensar que los empleados son los responsables, pero necesita identificarlos con certeza para poder tomar medidas. Usted piensa en poner cámaras ocultas que permitan registrar los eventuales hurtos. Sin embargo, las normas de protección de datos obligan a informar a los trabajadores sobre la instalación de cámaras de vigilancia, ¿quiere decir esto que si instala cámaras ocultas para dar con los responsables, usted podría terminar con problemas con la ley por violar

Pautas para sobrellevar una entrevista de trabajo: ¿preguntas incomodas o ilegales?

Mercado Laboral 12 noviembre, 2019 15:50

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional. Como parte de nuestra vida, sea por necesidad, elección u ambas (en mayor o menor proporción) nos introducimos dentro del ámbito laboral y sus implicancias que abarcan desde el ingreso (“acceso al empleo”) hasta la salida del mismo. Pero, ¿la obligaciones y derechos se generan a partir del inicio de la relación laboral? o, quizás, ¿éstas se extienden a la etapa previa de contratación?, pues, sí. Existen derechos inherentes a la persona como “postulante/candidato” dentro de un proceso de selección de personal. El presente artículo se encuentra dirigido a todos aquellos que inician su vida laboral,

Versus: Relación laboral en las plataformas digitales | Semana de Derecho y Tecnología

EnfoqueDerecho.com 20 octubre, 2019 20:00

Jorge Toyama Socio en Vinatea & Toyama y docente de la Facultad de Derecho de la PUCP, expone su postura en el Versus de Derecho Laboral respecto a los desarrollos tecnológicos en el ámbito laboral como las plataformas digitales de delivery. El especialista en Derecho Laboral sostiene que los casos de relación laboral de estos «trabajadores» no se adecuarían a las formas tradicionales de trabajo; sin embargo, el énfasis para determinar dicha relación debe estar en la dependencia económica y en las necesidades económicas de cada caso para proporcionarle tales beneficios que un trabajo común suele tener. Javier Neves Exministro de Trabajo y docente de la Facultad de Derecho de la PUCP, expone su postura en el Versus de Derecho Laboral

¿Cuál es el plazo debido para que los servidores públicos realicen su entrega de cargo?

GEOSE Informa 16 octubre, 2019 11:54

Por Gustavo Richarte, abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), máster en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid e investigador del Centro de Estudios en Modernización del Servicio Civil (CEMSCI), adscrito a la Facultad de Derecho de la PUCP. En una reciente reunión de trabajo, me consultaron sobre el plazo debido para que un servidor proceda a hacer su entrega de cargo, ya que si bien existe la obligación de entregar el puesto o cargo, cuyo procedimiento debería estar regulado en el Reglamento Interno de Servidores Civiles (RIS), conforme al literal k) del artículo 129° del Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, no existe actualmente alguna norma de carácter general que

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