Laboral

El primer año del Gobierno de Pedro Pablo Kuczynski en materia laboral

Primacía Laboral 7 agosto, 2017 19:02

Por Brian Avalos, abogado por la PUCP y asociado del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. I. Introducción. – Recientemente se ha cumplido 1 año de gobierno de Pedro Pablo Kuczynski y vamos a analizar los principales cambios normativos y los temas que han quedado pendiente debatir. Recordemos que Pedro Pablo Kuczynski tuvo como principal lema de campaña reducir la informalidad laboral. Ya en el gobierno, planteó la meta de reducir la informalidad laboral de 71% a 60% al finalizar su mandato. Es decir, se ha planteado disminuir la informalidad casi 11 puntos porcentuales en el plazo de 5 años. Debemos recordar que el tema de la informalidad no solo es un tema laboral sino medular de nuestra sociedad pues este

Tres reflexiones acerca del arbitraje laboral a propósito de su reciente modificación legislativa

Arbitrants 10 julio, 2017 17:42

Por Saulo Galicia Vidal, bachiller en Derecho por la PUCP y miembro fundador del Grupo de Estudios de la Organización Social y el Empleo – GEOSE. La modificación legislativa del arbitraje para resolver negociaciones colectivas, a través del Decreto Supremo N° 009-2017-TR, ha vuelto a poner en agenda una de las instituciones que mayor debate ha generado en el ámbito laboral. No me refiero a la institución en sí, que aplicada de forma voluntaria no genera mayor discusión, sino a la posibilidad que tiene cualquiera de las partes (trabajadores o empleadores) de someter una negociación colectiva a un arbitraje, inclusive sin la aceptación de la otra: el arbitraje potestativo. Esta modalidad de arbitraje ha merecido, además de los cientos de artículos

Una alerta sobre formas contemporáneas de esclavitud en el Perú: A propósito del incendio en Las Malvinas

EnfoqueDerecho.com 3 julio, 2017 18:50

Por Alessandra Enrico, bachiller de Derecho por la PUCP e investigadora del IDEHPUCP. Jorge Luis Huamán de 19 años, Jovi Herrera de 20, y un menor de 15 años, son 3 jóvenes que fallecieron en la Galeria Nicolini durante el incendio suscitado en Las Malvinas. Este trágico desenlace ha reabierto el debate en torno a una realidad lamentable pero no reciente en el Perú: las condiciones inhumanas de trabajo que muchos peruanos enfrentan debido a la informalidad laboral. Resulta inconcebible que en pleno siglo XXI, trabajadores e incluso menores de edad sean encerrados para cumplir sus labores, sin acceso a condiciones elementales para garantizar su bienestar, y peor aún sin un plan de evacuación frente a una catástrofe como la

La desnaturalización de la locación de servicios: alcances y efectos

Primacía Laboral 15 junio, 2017 11:49

Por Brian Avalos, abogado por la PUCP y asociado del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. 1. Introducción A partir de julio de 2017, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL – iniciará operativos para incorporar a trabajadores informales en la planilla de las empresas. Al respecto, recordemos que una de las principales metas de este gobierno es reducir la informalidad al 60% (actualmente estamos en un 72% de informalidad del mercado de trabajo, es decir que estas personas no tienen acceso a la salud y pensiones, ni a beneficios laborales – CTS, Vacaciones, Gratificaciones Legales, etc.). Se podría pensar que el problema de la informalidad solo lo encontramos en las micro o pequeñas empresas o en actividades prohibidas (como

Comentarios al Proyecto de Ley que promueve la contratación de jóvenes

Primacía Laboral 19 abril, 2017 18:00

Por Brian Ávalos, abogado por la PUCP y asociado del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. 1. Introducción El 28 de julio de 2016, al asumir la presidencia del Perú, Pedro Pablo Kuczynski prometió que, al terminar su gobierno, se habría reducido la informalidad al 60%; es decir, reducirla en 15% en el plazo de 5 años. Esta fue una de las principales promesas de la campaña para optar por la presidencia y ha sido el sentido de las normas de simplificación administrativa publicadas en relación a las facultades delegadas por el Congreso de la República del Perú. Frente a ello, algún sector ha considerado la reducción de la informalidad como una meta ambiciosa, debido a que actualmente la tasa

Recientes modificaciones a la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo: flexibilidad para solucionar los conflictos sindicales

Primacía Laboral 15 marzo, 2017 17:47

Por Brian Ávalos, abogado por la PUCP y asociado del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. 1. Introducción Con fecha 6 de marzo de 2017 se publicó el Decreto Supremo N° 3-2017-TR, el mismo que modifica y añade algunos artículos al Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (en adelante, el “RLRCT”). Estas nuevas reglas van de la mano con la necesidad de eliminar ciertos requisitos en la negociación, huelga y en la licencia sindical, para hacer más eficiente el manejo de los temas colectivos. A continuación, analizaremos los principales cambios normativos que se han efectuado a raíz del Decreto Supremo N° 3-2017-TR, y como dichas reglas podría facilitar el tratamiento de las relaciones colectivas. 2. Modificaciones Normativas

Acerca del trabajo forzoso y el Decreto Legislativo N° 1323

Libertad Interrumpida 21 febrero, 2017 14:59

Por Armando Sánchez Málaga, Máster en Derecho Penal por la Universidad de Barcelona y socio del estudio Roger Yon & SMB Abogados.  Luego de un breve receso, iniciamos el año 2017 con múltiples asuntos de interés en lo que al Derecho penal se refiere. La trama de Odebrecht y, específicamente, la supuesta entrega de dinero a un ex Presidente de la República, trae a colación temas de sustancial importancia como los presupuestos de aplicación de la detención preliminar, la conveniencia fiscal (“por mayor facilidad de prueba”) de imputar delitos menos graves (como el tráfico de influencias) cuando existen claros indicios de la consumación de delitos más graves (cohecho, corrupción de funcionarios), la imputación persistente y poco cuidadosa del tipo penal

¿Estamos preparados para afrontar un accidente de trabajo?

Primacía Laboral 30 enero, 2017 18:54

Por: Brian Avalos, abogado por la PUCP y asociado del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados En los últimos meses hemos visto como un incendio en un cine ocasionó la muerte de sus trabajadores y el cierre de un centro comercial por varias semanas (incluso tiendas que no tenían relación con la empresa y que evidentemente solicitarán una reparación económica por los daños sufridos). A raiz del lamentable suceso para los deudos, debemos preguntarnos si nuestra Empresa está preparada para evitar y enfrentar un accidente de trabajo. Una pregunta relevante que surge es: ¿qué puede hacer la entidad empleadora – y como contrapartida qué debe exigir el trabajador – para evitar un accidente de trabajo y sus consecuencias? El objetivo

Papá Noel en el Congreso

EnfoqueDerecho.com 23 diciembre, 2016 16:01

Por Marcelo Castilla, estudiante de Derecho de la PUCP y miembro del Consejo Editorial de Enfoque Derecho. Un nuevo escándalo tiene al Congreso en la mira. Su mesa directiva ha designado más de 6.5 millones de soles para cubrir las canastas, pavos y bonos, por fiestas de fin de año, que se le entregan a los trabajadores del Congreso, personal auxiliar,  congresistas, entre otros. Las canastas y los otros beneficios no parecen ser irregulares a simple vista, debido a que es frecuente que los trabajadores los reciban; sin embargo, el problema surge cuando sus precios son excesivamente costosos, y sobre todo, cuando son cubiertos con dinero público, como en el presente caso. Estos beneficios alcanzan a las siguientes personas: los

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