Laboral

El derecho a la desconexión digital: Problemas de técnica legislativa

Consejo de Trabajo 7 diciembre, 2020 11:39

Por Mariana González-Prada Felices. LLM de London School of Economics and Political Science. Abogada por la Universidad de Lima. Asociada del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados I. Introducción  Mucho se ha dicho de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y de su impacto en las relaciones laborales. Cuando se utilizan de manera adecuada, estas nuevas tecnologías coadyuvan a la realización profesional de las personas, facilitando la conciliación del ámbito personal, familiar y laboral. Cuando se abusa de ellas, las herramientas que debieron servir para facilitar tal conciliación pueden llegar a lograr todo lo contrario. Como respuesta a esta problemática, muchos países han implementado normas sobre el derecho a la desconexión digital, desconexión laboral, o similares.

Trabajo remoto y salud mental: Algunas reflexiones laborales a raíz del impacto de la COVID-19

GEOSE Informa 5 noviembre, 2020 11:28

Por Vanesa Vite Vigo, abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú , Máster en Dirección de Recursos Humanos y un Minor en Design Thinking por EAE Business School Barcelona, Escuela de Negocios adscrita a la Universidad Politécnica de Cataluña y especialización en Gestión del Factor Humano por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Hoy en día algunas empresas han optado por el trabajo remoto en la medida que cuentan con la tecnología suficiente para que las trabajadoras y trabajadores puedan desempeñar sus labores desde el hogar y en algunos casos, han proveído herramientas idóneas para coadyuvar el bienestar laboral del personal (por ejemplo, la entrega a domicilio de sillas ergonómicas, laptops, módems de internet, etc). No obstante, poco se

Agenda legal del 26 de octubre al 01 de noviembre

EnfoqueDerecho.com 3 noviembre, 2020 11:49

1. Proyecto de Ley 06544/2020-CR Título: Ley que garantiza la ejecución de operaciones de Ciberseguridad y Seguridad Digital a través del Centro Nacional de Ciberseguridad Sumilla: Mediante el presente proyecto de ley se tiene como objetivo proteger la información que se encuentre en el ciberespacio frente a amenazas que vulneren la Seguridad Nacional. Asimismo, tener mecanismos de defensa frente a una amenaza y «garantizar la transparencia […] de las entidades de la Administración Pública a los ciudadanos».  Grupo Parlamentario: Podemos Perú Link: https://leyes.congreso.gob.pe/Documentos/2016_2021/Proyectos_de_Ley_y_de_Resoluciones_Legislativas/PL06544-20201023.pdf 2. Proyecto de Ley 06557/2020-CR Título: Ley de descentralización laboral a través de la promoción del empleo y empleabilidad, dinamizando la oferta laboral en favor del personal domiciliado en el ámbito de la región donde el empleador

La exigencia del certificado de incapacidad temporal para trabajar (CITT) a los asegurados confirmados con COVID-19 que carecen de un certificado de descanso medico

Consejo de Trabajo 22 octubre, 2020 12:07

Por Luis Chang Rodríguez, abogado PUCP y asociado del área laboral del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados Introducción:  La emergencia sanitaria ocasionada por la pandemia del COVID-19 ha obligado a la Administración Pública, sobre la marcha, a implementar medidas que buscan flexibilizar los procedimientos a su cargo. Muestra de ello es el uso de tecnologías de la información para la remisión virtual de documentos, tal como ocurre con los correos electrónicos (mesa de partes) o el uso de “ventanillas virtuales”. También, ha promovido la modificación de determinadas normas o la creación de normas transitorias para adecuarnos a esta nueva realidad. El trabajo remoto, por ejemplo, no es más que la flexibilización de las normas del teletrabajo, dada la dificultad

Infografía | Elementos esenciales de la relación laboral

EnfoqueDerecho.com 17 octubre, 2020 15:54

#Laboral En la presente infografía, EnfoqueDerecho.com señala los elementos esenciales que componen una relación laboral. La concurrencia de estos elementos nos permite concluir cuando estamos ante una relación laboral tutelada por el Derecho del trabajo. ¡No te lo pierdas!

Régimen CAS: ¿Por qué debe ser eliminado?

GEOSE Informa 28 septiembre, 2020 20:02

Pamela Allison Apaza Vasquez, alumna de la Facultad de Derecho y miembro ordinario de GEOSE Cuando pensamos en el régimen CAS, lo primero que se nos puede venir a la cabeza es lo siguiente: (i) régimen que garantiza pocos derechos laborales para los servidores civiles, (ii) régimen temporal, (iii) la forma más sencilla para que una Entidad pueda contratar a una persona, entre otros. Siguiendo la misma línea, desde que el régimen fue creado en el año 2008, han surgido opiniones diversas respecto a si el régimen está vulnerando o no los derechos de los servidores civiles; en pocas palabras; es un régimen que ha generado mucha polémica. Al respecto, consideramos que el régimen CAS no solo vulnera los derechos

Salud mental frente a la nueva normalidad laboral

Consejo de Trabajo 31 agosto, 2020 11:56

Por Greta Monge, asociada del área de Laboral de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados INTRODUCCIÓN No es novedad que durante la pandemia muchas personas se han sentido afectadas emocionalmente por la incertidumbre, el temor y otros sentimientos generados por esta situación. Los trabajadores no están exentos de ello y por diversos motivos podrían estar expuestos a una mayor carga emocional relacionada a una posible pérdida del empleo, a la variación de condiciones de trabajo, al retorno a sus actividades presenciales, entre otras circunstancias. El COVID-19 ha traído una serie de cambios en la vida cotidiana y laboral que requieren de una especial atención por parte de los empleadores, no solo porque ello podría afectar en mayor o menor medida el

Responsabilidad penal empresarial por violación de normas de seguridad sanitaria

Autor Invitado 27 agosto, 2020 11:37

Por Juan José Diaz, asociado del Área de Litigios del Estudio Echecopar Las actividades laborales que vienen reanudándose plantean contingencias penales para los empleadores que no adopten las normas de seguridad en salud para la prevención y contención del COVID-19. Un análisis de este tipo de responsabilidad nos remite necesariamente a las disposiciones contenidas en la Ley N° 29783 – Ley de seguridad y salud en el trabajo y su Reglamento, las cuales asignan al empleador la obligación de implementar medidas orientadas a identificar, prevenir y mitigar los principales riesgos laborales para la salud y seguridad de los trabajadores, el empleador y otros. Sin embargo, la citada Ley también impone al trabajador una serie de obligaciones en la gestión de

Fútbol profesional, vigilancia de la salud y derecho a la intimidad en España: elementos extrapolables al caso peruano

Laborando Derecho 26 agosto, 2020 11:56

Por Manuel Privat, abogado por la PUCP y máster en Derechos Sociolaborales por la Universidad Autónoma de Barcelona. Actual asesor de la Dirección General de Trabajo del MTPE. La vigilancia de la salud en el fútbol profesional y su relación con los deberes y derechos que de ésta se emanan en materia de intimidad y protección de datos personales es un tema que nos convoca, primero, por el escaso tratamiento jurídico que existe sobre el tema[1] y, segundo, porque si bien atañe a un colectivo laboral acotado y breve, no lo es a nivel comercial y económico, amén del impacto mediático que los futbolistas (y su coyuntura) tienen a día de hoy sobre diversos agentes en el mercado. No obstante,

¿Es responsable el empleador por la divulgación de datos personales efectuada por sus empleados?

Consejo de Trabajo 13 agosto, 2020 16:00

Por Iván Blume, Master of Industrial and Labor Relations (MPS) Cornell University. Abogado por la Universidad Católica del Perú. Asociado senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. INTRODUCCIÓN ¿Hasta dónde debe una empresa responder por los actos de sus empleados? Esa pregunta no tiene una respuesta fácil. Según el artículo 1981 del Código Civil de 1984[1], cuando un empleado causa un daño, el empleador responderá de manera solidaria si este ocurrió en “el ejercicio del cargo o en cumplimiento del servicio respectivo”. Es lo que se conoce en derecho como “responsabilidad vicaria”. No siempre, sin embargo, es claro si una acción determinada puede considerarse parte de ese ejercicio o cumplimiento. Pensemos, por ejemplo, en un empleado que por las funciones

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