Datos personales

Marketing directo sin sustos: Guía práctica para cumplir ante Indecopi y la ANPD

«En el marco de la Normativa de Datos, el consentimiento es la base que habilita el tratamiento de datos personales para finalidades específicas, como el envío de comunicaciones comerciales. La ANPD ha sido consistente en señalar que un consentimiento se considera válido cuando cumple simultáneamente con las siguientes características: libre, previo, informado, expreso e inequívoco».

Constitucionalismo en tiempos de Inteligencia Artificial

«La constitución no solo debe ser vista como una herramienta para limitar y controlar el poder, sino una elemento esencial para la convivencia y progreso social. Si bien la inteligencia artificial puede fortalecer sistemas democráticos e instituciones, también pueden socavarlas. Por ello, esta tecnología exige al derecho constitucional una reinterpretación.»

Privacidad y competencia: ¿el tratamiento de datos personales como práctica abusiva en el mercado?

Por Natalia Martínez, abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Se desempeña como asociada en el área de Regulación y Competencia de Stucchi Abogados, donde centra su práctica en el asesoramiento de asuntos contenciosos y no contenciosos vinculados a temas de libre competencia, publicidad, protección al consumidor y propiedad intelectual. Asimismo, es adjunta de docencia del curso de Derecho Administrativo 1 en la Universidad del Pacífico. Introducción: los datos personales como insumo estratégico A efectos del presente artículo, es importante desenfocar parcialmente la noción de “dato personal” contenida en la regulación de protección de datos, que lo define como toda información sobre una persona natural que la identifica o la hace identificable, y reenfocar esta noción para considerar los

El «nuevo» principio de responsabilidad proactiva y una de sus principales herramientas: La Evaluación de Impacto en la Protección de Datos Personales

Por Viviana Chávez Bravo, asociada principal del estudio Echecopar. Con la reciente entrada en vigencia del nuevo Reglamento de la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales[1] -a fines del pasado mes de marzo-, no es poco lo que hemos oído hablar, entre otros temas, sobre la necesidad de designar a un Oficial de Datos Personales, así como la obligación de notificar incidentes de seguridad.  Se tratan de cambios muy relevantes que deben ser relevados y discutidos para su debida implementación por parte de todas las organizaciones. No obstante, otro cambio vital que trajo consigo el nuevo Reglamento, y, sobre el que poco se ha hablado, es la incorporación del principio de responsabilidad proactiva dentro del listado de

La tecnología blockchain y las criptomonedas en Perú: retos y perspectivas legales

Por Carlos A. Gutierrez Ballesteros, abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, con experiencia en derecho corporativo, nuevas tecnologías e incubación de startups. Miembro del Colegio de Abogados de Lima. I. Introducción En un contexto de creciente interés global por las tecnologías emergentes, Perú enfrenta el desafío de adaptar su marco legal a las realidades emergentes de la tecnología blockchain y las criptomonedas. Estas tecnologías han revolucionado el sector financiero y otros ámbitos económicos al ofrecer mayor transparencia, seguridad y eficiencia en las transacciones digitales. Sin embargo, la ausencia de un marco regulatorio claro genera incertidumbre tanto para los inversionistas como para los usuarios que buscan participar en el ecosistema cripto. El presente artículo analiza los principales retos y

Desafíos de la regulación de la Inteligencia Artificial (IA) en el Perú

Por Eileen Infantas, Asociada Principal en Estudio Echecopar y asociado a Baker & McKenzie International La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el mundo al transformar profundamente sectores clave y aspectos de la vida cotidiana. En el comercio, automatiza procesos y personaliza experiencias a través del análisis de datos masivos. En el ámbito laboral, cambia dinámicas al crear empleos tecnológicos y reemplazar tareas repetitivas. Además, en la vida diaria, la IA mejora la eficiencia y comodidad mediante herramientas como asistentes virtuales y sistemas de transporte. Actualmente, estamos viviendo una revolución tecnológica guiada por la inteligencia artificial, que está cambiando las reglas de juego en todos los ámbitos de la sociedad. Esta transformación implica un enorme desafío, ya que se requiere una

Redes Sociales y Legal Design: La Clave para Entender tus Términos y Condiciones

Por Andrea Gabriela Supo Soto, Líder en Redes & Comms de Wow legal Experience. En la era digital, las redes sociales son nuestro pan de cada día. Desde conectar con amigos hasta descubrir nuevas tendencias, estas plataformas han transformado la forma en que interactuamos con el mundo. Sin embargo, detrás de la aparente simplicidad de dar clic en «Aceptar», se esconden los complejos y extensos términos y condiciones que rigen nuestra relación con estas redes.  A pesar de la relevancia de estos servicios, rara vez leemos con atención los términos de uso y políticas de privacidad. Esto permite que nuestra información personal sea compartida con terceros y empresas asociadas. Un estudio de Deloitte encontró que el 91% de los encuestados

Consideraciones para la captura y publicación de fotos de trabajadores en las redes sociales o páginas web de las empresas

Por Jimena Ayala Mezzich, abogada summa cum laude por la Universidad del Pacífico, asociada del Despacho Laboral de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados y experta certificada en Protección de Datos por el Institute of Audit & IT-Governance. Con el crecimiento de las redes sociales, la publicidad por medios virtuales se ha posicionado como una herramienta sumamente útil, y hasta necesaria, para muchas empresas. Típicamente, se encontraban fotos de figuras públicas promocionando un producto o servicio; sin embargo, son cada vez más las compañías que deciden publicar imágenes de sus trabajadores como parte de su estrategia de comunicación digital. La relación de trabajo se caracteriza por la subordinación del trabajador hacia el empleador. En virtud del poder de dirección, el empleador