embarazo

Por Crisbeth Vigo Florián, Abogada por la PUCP, Asociada de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados, Miembro del Grupo Interdisciplinario de Investigación en Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario de la PUCP – GRIDEH.  Una trabajadora del Gobierno Regional de Moquegua solicitó que se deje sin efecto su despido, alegando que se trató de un despido discriminatorio debido a su estado de gestación; y que, en consecuencia, se le reincorpore en el cargo de asistente. La trabajadora indica que comunicó a su empleador su estado de gravidez, pese a ello, se la despidió. En setiembre de 2020, el Tribunal Constitucional (“en adelante TC”) amparó la demanda y declaró su despido nulo, concluyendo que la no renovación del contrato de trabajo es “un