laboral

La inspección del despido arbitrario en tiempos de Pandemia

Autor Invitado 17 diciembre, 2020 17:11

Por Martín Guerra García, abogado del Estudio Muñiz y especialista en Derecho Laboral La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ha emitido la Directiva N° 003-2020-SUNAFIL/INII, denominada “Directiva sobre Verificación de Despido Arbitrario” con la finalidad de establecer las reglas y los criterios generales que tendrá la autoridad inspectiva con respecto a las denuncias de despido arbitrario. Esta Directiva nace evidentemente ante los nuevos retos que tiene el derecho laboral, y el sistema de inspección del cumplimiento de las normas sociolaborales para actuar en el contexto de la emergencia sanitaria por la pandemia del Covid 19, por lo que esta Directiva termina de regular una materia que en la realidad ya se venía implementando por el artículo 45 del Reglamento de

Entrevista a Javier Neves | Reflexiones sobre el régimen laboral agrario

EnfoqueDerecho.com 9 diciembre, 2020 11:45

¿Fue una buena decisión derogar la Ley de Promoción Agraria y esperar para la aprobación de una nueva norma sobre la materia? ¿Está justificado tomar las calles para hacerse escuchar? ¿Cuáles son las diferencias entre una ley promocional y una especial? Javier Neves Mujica, especialista en Derecho Laboral y profesor de la Facultad de Derecho de la PUCP, nos comenta sobre estas y más preguntas surgidas a raíz de las masivas protestas laborales del sector agroindustrial que derivaron en la derogación de la Ley de Promoción Agraria. ¿Cuál crees que será el siguiente paso?

El derecho a la desconexión digital: Problemas de técnica legislativa

Consejo de Trabajo 7 diciembre, 2020 11:39

Por Mariana González-Prada Felices. LLM de London School of Economics and Political Science. Abogada por la Universidad de Lima. Asociada del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados I. Introducción  Mucho se ha dicho de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y de su impacto en las relaciones laborales. Cuando se utilizan de manera adecuada, estas nuevas tecnologías coadyuvan a la realización profesional de las personas, facilitando la conciliación del ámbito personal, familiar y laboral. Cuando se abusa de ellas, las herramientas que debieron servir para facilitar tal conciliación pueden llegar a lograr todo lo contrario. Como respuesta a esta problemática, muchos países han implementado normas sobre el derecho a la desconexión digital, desconexión laboral, o similares.

Agenda legal del 26 de octubre al 01 de noviembre

EnfoqueDerecho.com 3 noviembre, 2020 11:49

1. Proyecto de Ley 06544/2020-CR Título: Ley que garantiza la ejecución de operaciones de Ciberseguridad y Seguridad Digital a través del Centro Nacional de Ciberseguridad Sumilla: Mediante el presente proyecto de ley se tiene como objetivo proteger la información que se encuentre en el ciberespacio frente a amenazas que vulneren la Seguridad Nacional. Asimismo, tener mecanismos de defensa frente a una amenaza y «garantizar la transparencia […] de las entidades de la Administración Pública a los ciudadanos».  Grupo Parlamentario: Podemos Perú Link: https://leyes.congreso.gob.pe/Documentos/2016_2021/Proyectos_de_Ley_y_de_Resoluciones_Legislativas/PL06544-20201023.pdf 2. Proyecto de Ley 06557/2020-CR Título: Ley de descentralización laboral a través de la promoción del empleo y empleabilidad, dinamizando la oferta laboral en favor del personal domiciliado en el ámbito de la región donde el empleador

Infografía | Elementos esenciales de la relación laboral

EnfoqueDerecho.com 17 octubre, 2020 15:54

#Laboral En la presente infografía, EnfoqueDerecho.com señala los elementos esenciales que componen una relación laboral. La concurrencia de estos elementos nos permite concluir cuando estamos ante una relación laboral tutelada por el Derecho del trabajo. ¡No te lo pierdas!

A cinco meses del D.U. N° 026-2020: ¿es aplicable el trabajo remoto en el Perú?

Autor Invitado 2 septiembre, 2020 10:38

Por Andreé Castro, estudiante de la Facultad de Derecho de la PUCP y asociado ordinario de THEMIS; y Sol Guevara, estudiante de la Facultad de Derecho de la PUCP y asociada ordinaria de THEMIS. El pasado 15 de marzo se publicó en edición extraordinaria del Diario Oficial El Peruano el Decreto de Urgencia 026-2020[1], en el cual se señalan diversas medidas con la finalidad de evitar la propagación del contagio del nuevo coronavirus en el territorio peruano. Dentro de dichas medidas, se encontraba una en particular que generó debate y preocupación para los trabajadores y los empleadores, tanto del sector público y privado, quienes -tras la disposición del Ejecutivo- se vieron obligados a mutar la manera en cómo venían desarrollando

Salud mental frente a la nueva normalidad laboral

Consejo de Trabajo 31 agosto, 2020 11:56

Por Greta Monge, asociada del área de Laboral de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados INTRODUCCIÓN No es novedad que durante la pandemia muchas personas se han sentido afectadas emocionalmente por la incertidumbre, el temor y otros sentimientos generados por esta situación. Los trabajadores no están exentos de ello y por diversos motivos podrían estar expuestos a una mayor carga emocional relacionada a una posible pérdida del empleo, a la variación de condiciones de trabajo, al retorno a sus actividades presenciales, entre otras circunstancias. El COVID-19 ha traído una serie de cambios en la vida cotidiana y laboral que requieren de una especial atención por parte de los empleadores, no solo porque ello podría afectar en mayor o menor medida el

¿Es responsable el empleador por la divulgación de datos personales efectuada por sus empleados?

Consejo de Trabajo 13 agosto, 2020 16:00

Por Iván Blume, Master of Industrial and Labor Relations (MPS) Cornell University. Abogado por la Universidad Católica del Perú. Asociado senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. INTRODUCCIÓN ¿Hasta dónde debe una empresa responder por los actos de sus empleados? Esa pregunta no tiene una respuesta fácil. Según el artículo 1981 del Código Civil de 1984[1], cuando un empleado causa un daño, el empleador responderá de manera solidaria si este ocurrió en “el ejercicio del cargo o en cumplimiento del servicio respectivo”. Es lo que se conoce en derecho como “responsabilidad vicaria”. No siempre, sin embargo, es claro si una acción determinada puede considerarse parte de ese ejercicio o cumplimiento. Pensemos, por ejemplo, en un empleado que por las funciones

Semana Temática de Laboral | Elizene Vásquez de Velasco

EnfoqueDerecho.com 11 junio, 2020 15:45

En la presente entrega de la Semana Temática de Derecho Laboral, Elizene Vásquez de Velasco, asociada Senior en Rebaza Alcázar & De Las Casas, nos comenta acerca de las principales modificaciones que se han establecido en materia de prevención y sanción de hostigamiento sexual en el ámbito laboral, tema que abordará en el I Congreso de Derecho Laboral.

Semana Temática de Laboral | Éric Castro

EnfoqueDerecho.com 9 junio, 2020 20:10

En esta entrega de la Semana Temática de Derecho Laboral, Éric Castro, socio del área laboral de Miranda & Amado, nos comenta sobre la tercerización de servicios entre empresas vinculadas y si constituye un supuesto de desnaturalización, tema que abordará en el I Congreso de Derecho Laboral.

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