laboral

Recomendaciones respecto a las responsabilidades en materia de prevención y sanción del hostigamiento sexual

Mercado Laboral 9 octubre, 2019 19:05

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional En las últimas semanas, muchas interrogantes han surgido con gran fuerza en el interior de las organizaciones, centros laborales y en los propios trabajadores a partir de la publicación del Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (Ley No. 27942), aprobada mediante Decreto Supremo No. 014-2019-MIMP, cuyo contenido ha introducido nuevos cambios a la normativa existente, en especial, respecto a las responsabilidades de los empleadores frente a la prevención y sanción del hostigamiento sexual. La aplicación de estas normas (así como las complementarias existentes y que, podrán publicarse posteriormente) tiene como ámbito

Populismo regulatorio: comentarios a la ley de negociación colectiva en el sector público

Análisis Regulatorio 1 noviembre, 2018 16:54

Abner Francisco Casallo Trauco, estudiante de Derecho de la UNMSM y Economía de la UNAC, pasante de la Universidad de São Paulo- Brasil. Recientemente se ha aprobado la Ley de Negociación Colectiva en el Sector Público el cual ha venido de la mano de la derogación del DL. 1442. Según este nuevo marco legal los trabajadores del Estado podrán exigir aumentos salariales sin considerar, no obstante, las consecuencias fiscales de esto. En este artículo buscamos evaluar si la medida es justificada. En primer lugar, el proyecto 02057/2017-CR, que forma parte del texto sustitutorio, no hace ninguna alusión a los costos que genera, sino que se limita a decir que “el beneficio de la legislación planteada, redunda no solo en un

Oportunidades laborales frente a Rusia 2018

Primacía Laboral 2 febrero, 2018 23:55

Por: Brian Avalos, abogado por la PUCP y asociado del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. Este nuevo año nos ha traído sorpresas no solo en el ámbito deportivo, sino que ha generado expectativas en la economía. No solo hemos clasificado al Mundial de Fútbol luego de más de 36 años, sino que ello podría representar oportunidades de negocios para las empresas y mejores perspectivas para los trabajadores. En primer lugar, para las empresas es una oportunidad pues el mundial va a generar que se incentive el consumo interno (ya se han anunciado incrementos extraordinarios en las ventas de televisores, camisetas de la selección, paquetes de viajes, alimentación durante el mundial, etc.). Para los trabajadores, también va a ser una oportunidad, ya

¿Reducción de remuneraciones?

Primacía Laboral 14 noviembre, 2016 19:08

Por Brian Avalos, abogado por la PUCP y asociado del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. Recientemente hemos sido testigos de los pronunciamientos del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema respecto a la validez de la reducción unilateral de remuneraciones; es decir, situaciones donde las entidades empleadoras han reducido el sueldo a sus trabajadores y que ha motivado una movilización de la sociedad civil. Por ello, en adelante haremos un recuento de las principales normas y sentencias más relevantes —que versan sobre dicha materia— a efectos de determinar en qué supuestos nos encontramos frente a una reducción válida de remuneraciones y si es posible efectuarla de manera unilateral (sin el consentimiento del trabajador). Tratamiento Constitucional El artículo 24 de la Constitución

Javier Neves: Retos y perspectivas del gobierno de PPK en materia laboral

EnfoqueDerecho.com 29 julio, 2016 11:46

Javier Neves Mujica es profesor principal de Derecho Laboral en la PUCP y ha sido ministro de trabajo. EnfoqueDerecho.com conversó con él sobre los aciertos y desaciertos de la gestión de Ollanta Humala en materia laboral; así mismo, dio su punto de vista sobre algunos puntos álgidos que tendrá que afrontar Pedro Pablo Kuczynski en esta área.  EnfoqueDerecho: ¿Cómo afectó al empleo del sector público la sentencia del Tribunal Constitucional (TC) recaída en el  Expediente 05057-2013-PA/TC o también llamado “Precedente Huatuco”? Javier Neves: Creo que el gobierno de Humala, en materia laboral, no ha innovado, prácticamente, nada. Lo más importante ha venido de la jurisprudencia del TC, pero también de los Plenos Jurisprudenciales Supremos. Resaltaría dos sentencias importantes del TC: contra

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