sueldo

NOTA | Presidente de la BCR propone aumentar el aporte de los trabajadores a la AFP

EnfoqueDerecho.com 22 marzo, 2024 11:48

Por Enfoque Derecho En el marco del reciente debate sobre la propuesta legislativa que plantea ampliar la edad de jubilación de trabajadores a 70 años, Julio Velarde, presidente del Banco Central de Reserva (BCR) planteó ampliar el aporte mensual de trabajadores al AFP. Según Velarde, esta medida debería considerarse como una salida idónea ante una posible denegatoria del proyecto legislativo de ampliación de la edad de jubilación. Asimismo, el presidente del BCR consideró que 10% del sueldo de trabajadores como aporte al fondo de pensiones, es una cantidad insuficiente para una adecuada jubilación. En la misma línea, se mencionó que las tasas de aporte en Chile y países de Europa ascienden a 15% o más, mientras que en Perú el

¿Reducción de remuneraciones?

Primacía Laboral 14 noviembre, 2016 19:08

Por Brian Avalos, abogado por la PUCP y asociado del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. Recientemente hemos sido testigos de los pronunciamientos del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema respecto a la validez de la reducción unilateral de remuneraciones; es decir, situaciones donde las entidades empleadoras han reducido el sueldo a sus trabajadores y que ha motivado una movilización de la sociedad civil. Por ello, en adelante haremos un recuento de las principales normas y sentencias más relevantes —que versan sobre dicha materia— a efectos de determinar en qué supuestos nos encontramos frente a una reducción válida de remuneraciones y si es posible efectuarla de manera unilateral (sin el consentimiento del trabajador). Tratamiento Constitucional El artículo 24 de la Constitución

Consulta legal: ¿Es legal que cambien las condiciones de mi sueldo?

Consultas Legales 10 septiembre, 2014 14:05

Es posible que el empleador designe o cambie la cartera o modifique las condiciones para acceder a una comisión, salvo que éstas se encuentren pactadas expresamente en el contrato de trabajo. Si las condiciones se encuentran pactadas en el contrato, se necesitará del consentimiento del trabajador para que sean modificadas.

Ahora bien, dichos cambios deberían tener como límite la razonabilidad de la medida a fin de no perjudicar innecesariamente al trabajador. Es decir, el empleador tendrá la obligación de acreditar que el cambio de las condiciones, en un escenario normal, debería permitir al trabajador obtener ingresos similares o mejores a los que veían obteniendo. Asimismo, deberá justificarse la medida en una necesidad empresarial o en la optimización de los procesos de ventas.

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