Sunafil

Trabajo flexible y tecnología: Efectos en la productividad laboral

Autora Invitada 13 abril, 2026 19:50

#PuntoLaboral 💼 ¿Cómo impactan el #trabajo flexible y la #tecnología en la productividad laboral en el #Perú? ¿Qué desafíos generan en el control de la jornada y los tiempos de #descanso? En la presente entrevista, la Dra. Claudia Ramírez, consejera en Vinatea & Toyama, analiza cómo estas nuevas dinámicas de trabajo influyen en la gestión del tiempo y el rendimiento de los trabajadores, así como la fiscalización que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (#SUNAFIL) realiza frente a posibles incumplimientos en materia de jornada laboral y descanso. Del mismo modo, detalla los riesgos que pueden generarse ante la falta de políticas claras en este contexto. ¿Qué opinas sobre este análisis? ¡Coméntanos! ⬇ https://youtu.be/GTrKXrRmWKw

Blogger | Miriam Illa: Inspecciones Laborales

Autor Invitado 23 enero, 2026 20:13

#PuntoLaboral 💼 ¿Cúanto dura la #jornada laboral ordinaria en el #Perú? ¿Qué #políticas deben aplicarse en el trabajo de #sobretiempo en días de #descanso y en días #feriados? En la presente entrevista, Miriam Illa, asociada senior en el estudio Vinatea & Toyama, analiza la #fiscalización que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (#SUNAFIL) realiza sobre las jornadas #laborales y sobre los tiempos de descanso. A su vez, detalla los #incumplimientos que pueden generar la falta de políticas claras respecto a esta cuestión. ¿Qué opinas sobre este análisis? ¡Coméntanos! ⬇

Límites al deber de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo

Consejo de Trabajo 20 septiembre, 2024 12:09

Por Greta Monge, Abogada de la PUCP con especialización en SST, abogada senior del estudio Rodrigo, Elías y Medrano Abogados El deber de prevención viene siendo malentendido por las diferentes instancias judiciales y administrativas Se piensa que el empleador es absolutamente responsable de la integridad del trabajador, incluso, frente a actos cometidos por negligencia o imprudencia, en pocas palabras, frente a actos subestándares, entendiéndose como tal a las acciones o prácticas incorrectas de los trabajadores que puedan causar un accidente. El derecho del trabajador de ser capacitado en la prevención de riesgos laborales tiene como contrapartida el deber de formación e información del empleador, que conlleva efectuar todas las acciones necesarias para que dicho conocimiento sea oportuno, adecuado y efectivo

Nota | Sunafil aprueba Directiva de fiscalización sobre el cumplimiento de cuota de empleo para personas con discapacidad en el sector privado

EnfoqueDerecho.com 10 mayo, 2024 11:55

Por Enfoque Derecho El pasado martes 7 mayo, en la edición extraordinaria del diario oficial El Peruano, se publicó la Resolución de Superintendencia No. 0000105-2024-SUNAFIL, la cual aprobó la Directiva No. 002-2024-SUNAFIL/DINI, denominada “Directiva de fiscalización sobre el cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores del sector privado”. Tanto las Intendencias Regionales como la Dirección de Supervisión y Evaluación de la Sunafil son las responsables de monitorear, supervisar y cautelar el cumplimiento de las disposiciones de la referida Directiva, en virtud de la disposición 6.8 de la referida norma. En ese sentido, la disposición 6.7 de la referida directiva indica lo siguiente: “La fiscalización laboral verifica que los empleadores del sector privado que

Análisis del Protocolo de Fiscalización Laboral en materia de tercerización: Alcance y recomendaciones para abordar una inspección.

GEOSE Informa 24 octubre, 2022 12:38

Por Sohayla Góngora Del Castillo. Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú, miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Lima, especialista en Derecho Laboral. A raíz de la publicación del Decreto Supremo Nº 001-2022-TR con fecha 23 de febrero del presente año, que modifica el Decreto Supremo Nº 006-2008-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29245 y del Decreto Legislativo Nº 1038, que regulan los servicios de tercerización, se excluye del ámbito de aplicación de la tercerización a las actividades empresariales nucleares y se fija una serie de obligaciones de registro e información, otorgando un plazo de adecuación para las empresas. Es así que, en dicho plazo, las empresas principales que tercericen actividades nucleares debieron incorporar en

Resolución 488-2022-SUNAFIL/TFL: El tribunal de fiscalización laboral y el principio de tipicidad a la luz del reciente pronunciamiento sobre la infracción por el incumplimiento de las disposiciones de la jornada u horario de trabajo (numeral 25.6. del artículo 25 del D.S. 019-2006-TR)

Autor Invitado 25 julio, 2022 17:55

Por Brandon Indigoyen Vegas, abogado por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Introducción El día viernes 24 de junio último, fue publicado en el portal de la SUNAFIL la Resolución 488-2022-SUNAFIL/TFL, mediante la cual el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) indicó que la sola variación de la calificación sobre la prestación de servicios del trabajador no es necesariamente una modificación de la jornada u horario de trabajo. Por lo que, basarse en ella para imputar la infracción contenida en el numeral 25.6. del artículo 25 del D.S.019-2006-TR, es una transgresión al principio de tipicidad. Este pronunciamiento resulta bastante relevante dentro del procedimiento administrativo sancionador de la SUNAFIL, toda vez que a la luz del contenido de dicho principio —desarrollado previamente

Apuntes sobre la aplicación del principio de igualdad salarial a la luz de las recientes resoluciones del Tribunal de Fiscalización de la SUNAFIL

Consejo de Trabajo 23 marzo, 2022 18:52

Por Iván Blume Moore Asociado Senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. Master of Industrial and Labor Relations (MPS), Cornell University. Abogado por la Universidad Católica del Perú. EL TFL Y LA IGUALDAD SALARIAL Desde el inicio de sus funciones en el año 2021, el Tribunal de Fiscalización Laboral (en adelante, el “TFL”) ha emitido diversas resoluciones que abordan importantes asuntos en materia laboral; la igualdad salarial no ha sido la excepción. En concreto, resaltan las Resoluciones. Nos. 103-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, 120-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, 269-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala y 002-2021-SUNAFIL/TFL. La primera, la Resolución N°103-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, aborda la supuesta afectación a la libertad sindical por actos de discriminación en la política salarial en perjuicio de los trabajadores sindicalizados por parte del empleador. Al

Comparecencias en tiempos de pandemia: ¿flexibilidad o arbitrariedad?

Consejo de Trabajo 5 julio, 2021 17:37

Por Greta Monge del Valle, Asociada Senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados Había una vez una diligencia llamada comparecencia, en la que los empleadores y trabajadores podían no solo presentar la información requerida por los inspectores de trabajo, sino también realizar algunas precisiones, explicar su posición sobre el tema sujeto a investigación, entre otros actos. Con la nueva normalidad, esta actuación parece estar desapareciendo. La sobrecarga procedimental y las restricciones ocasionadas por la pandemia han relegado estas diligencias, por lo que pasará algún tiempo antes de que los inspeccionados encuentren un espacio apropiado para exponer sus argumentos de defensa y tomar algún contacto con quienes emitirán las actas de infracción. Este artículo permitirá al lector conocer como se

Alan Martinez | Acerca de la primera resolución laboral del Tribunal de la Sunafil

EnfoqueDerecho.com 4 junio, 2021 14:00

– Laboral – ¿Qué temas se abordan en la Resolución N° 001-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala? ¿Cuál es la importancia de dicha resolución? En la presente entrevista, Alan Martinez, abogado en MJ Abogados y Consultores EIRL, analiza la primera resolución laboral emitida por el Tribunal de la Sunafil referida a las normas sobre la jornada de trabajo, horario y labores en sobretiempo. ¿Estás de acuerdo con la Resolución? #resolución #sunafil #jornada #horario #sobretiempo #laboral #enfoquederecho

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I Simposio de Derecho Penal – THĒMIS

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