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Infografía | Principios del Derecho Laboral

EnfoqueDerecho.com 2 mayo, 2021 11:46

– INFOGRAFÍA – El Derecho laboral se basa en diversos principios imperativos, cuya finalidad es proteger a los trabajadores en el ámbito de la relación laboral. Algunos de ellos se encuentran expresamente contenidos en la Constitución, mientras que otros se derivan de otras fuentes del Derecho. A continuación, te presentamos algunos de los derechos más importantes en esta transversal rama jurídica. ¿Qué derecho crees que deberíamos añadir en una segunda parte? #laboral #infografía #trabajo #derecholaboral #constitucion #peru #enfoquederecho

Crónica de una Suspensión (no tan) Perfecta

Autor Invitado 19 marzo, 2021 13:54

Por Lucía Varillas Palacios, abogada y asociada del área laboral del Estudio Dentons Desde la declaración del Estado de Emergencia en marzo de 2020, la posibilidad de adoptar la medida de suspensión perfecta de labores se encontró sujeta a un debate amplio y dividido. Esta medida de carácter laboral, se convirtió en un elemento que ejemplificaría la postura política del Estado durante la Emergencia Sanitaria, y las variaciones de la misma. Como antesala, la legislación laboral ya preveía un supuesto de suspensión perfecta de labores en caso fortuito o fuerza mayor. Así, el artículo 15 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, la “LPCL”)[1], regula un supuesto que resultaba de aplicación para casos como

El rol del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en la reactivación económica tras el COVID-19

Naturaleza Jurídica 30 junio, 2020 19:05

Por Greta Monge, asociada del área de Laboral de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. La labor del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (el “CSST”) ha cobrado especial relevancia en el proceso de reactivación económica como consecuencia de la pandemia por COVID-19. Ello debido a que es dicho órgano quien aprueba el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo (el “Plan COVID-19”), que permite a las empresas reiniciar sus actividades. Esta situación ha generado una serie de inconvenientes no solo por la dificultad de convocar en estas circunstancias a una o más reuniones del CSST, sino porque en algunos casos ha habido cierta renuencia del Comité a la aprobación e implementación de este documento.

El ‘Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo’: Un examen desde las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Consejo de Trabajo 30 junio, 2020 15:56

Por Greta Monge, asociada Senior del Rodrigo, Elías & Medrano Abogados y Crisbeth Vigo, asociada del mismo estudio. En el contexto actual, para el reinicio y desarrollo de actividades, las empresas deben contar con un ‘Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo’ (Plan COVID-19). El documento técnico de la Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA (RM 239) introdujo esta obligación, a fin de que los empleadores implementen actividades, acciones e intervenciones para garantizar la seguridad y salud en el trabajo (SST) ante la presencia del brote del Coronavirus (COVID-19) en nuestro país. El propósito del artículo es -precisamente- analizar algunas de las principales obligaciones en materia de SST que los empleadores deben implementar en el Plan COVID-19.

A propósito de la pandemia: replanteando el régimen económico de la Constitución del Perú

Autor Invitado 7 mayo, 2020 15:54

 Por Astridt Chuy Colonia, bachillera en Derecho por la PUCP, miembro de Perspectiva Constitucional y ex asistenta de docencia del curso Derechos Fundamentales e Interpretación Constitucional en la PUCP y Héctor Rodríguez Benavente, bachiller en Derecho por la USMP, miembro del Centro de Estudios de Derecho Procesal Constitucional (CEDPC) de la USMP. La emergencia sanitaria ocasionada por el Covid-19 a nivel mundial ha visibilizado una multiplicidad de problemas en diferentes ámbitos como la salud, el trabajo y la educación, los cuales hasta la fecha habían ocupado los últimos lugares en la lista de prioridades de nuestros gobernantes. Hemos visto, a través de los medios de comunicación, trabajadores empobrecidos y empobrecidas que deben decidir entre contraer la enfermedad o quedarse en

La criminalización del derecho del trabajo, ¿Mayor protección para el trabajador o fracaso del derecho laboral?

Consejo de Trabajo 27 febrero, 2020 19:02

Por Iván Blume, abogado por la PUCP, máster en Industrial and Labor Relations (MPS) por Cornell University y asociado senior de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. INTRODUCCIÓN A finales del año pasado, el gobierno peruano expidió el Decreto de Urgencia No 044-2019 (DU) que endurece la normatividad sobre seguridad y salud en el trabajo (SST). Entre otras disposiciones, modifica la descripción de las conductas que pueden conducir a sanciones penales por infringir dicha normatividad. El DU contempla dos modalidades pasibles de sanción penal: (i) el deliberado incumplimiento de las normas de SST que pone en peligro inminente la vida, salud o integridad del trabajador, la cual se sanciona con una pena privativa de libertad de entre uno y cuatro años

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