14 de julio de 2026

«Qué duda cabe de que la calificación de confianza seguirá siendo una categoría necesaria dentro de las relaciones laborales. Ninguna empresa puede operar sin cargos estratégicos, sin reserva de información, sin personal cercano a la dirección ni sin posiciones cuya continuidad dependa de un vínculo especial con el empleador. Pero esa necesidad empresarial no debería confundirse con ausencia de tutela. La confianza explica la naturaleza del cargo; no siempre agota las consecuencias jurídicas del cese».