Consejo de Trabajo

Blog colectivo del área de Derecho Laboral del estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados.

¿Es responsable el empleador por la divulgación de datos personales efectuada por sus empleados?

Consejo de Trabajo 13 agosto, 2020 16:00

Por Iván Blume, Master of Industrial and Labor Relations (MPS) Cornell University. Abogado por la Universidad Católica del Perú. Asociado senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. INTRODUCCIÓN ¿Hasta dónde debe una empresa responder por los actos de sus empleados? Esa pregunta no tiene una respuesta fácil. Según el artículo 1981 del Código Civil de 1984[1], cuando un empleado causa un daño, el empleador responderá de manera solidaria si este ocurrió en “el ejercicio del cargo o en cumplimiento del servicio respectivo”. Es lo que se conoce en derecho como “responsabilidad vicaria”. No siempre, sin embargo, es claro si una acción determinada puede considerarse parte de ese ejercicio o cumplimiento. Pensemos, por ejemplo, en un empleado que por las funciones

El ‘Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo’: Un examen desde las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Consejo de Trabajo 30 junio, 2020 15:56

Por Greta Monge, asociada Senior del Rodrigo, Elías & Medrano Abogados y Crisbeth Vigo, asociada del mismo estudio. En el contexto actual, para el reinicio y desarrollo de actividades, las empresas deben contar con un ‘Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo’ (Plan COVID-19). El documento técnico de la Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA (RM 239) introdujo esta obligación, a fin de que los empleadores implementen actividades, acciones e intervenciones para garantizar la seguridad y salud en el trabajo (SST) ante la presencia del brote del Coronavirus (COVID-19) en nuestro país. El propósito del artículo es -precisamente- analizar algunas de las principales obligaciones en materia de SST que los empleadores deben implementar en el Plan COVID-19.

10 años de vigencia de la nueva ley procesal del trabajo: ¿feliz aniversario?

Consejo de Trabajo 3 junio, 2020 19:58

Por Carlos Alberto Quispe Montesinos, abogado por la PUCP, magíster en dirección de recursos humanos por la UNMSM y consultor de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados El 15 de enero del 2010 se promulgó la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), y su vigencia inició a partir del 15 de julio del mismo año. El distrito judicial de Tacna fue el primer ámbito territorial en el que se implementó y, desde entonces, empezó a regir progresivamente en distintas cortes superiores de justicia, hasta entrar en vigor en 27 de los 34 distritos judiciales que conforman nuestro Poder Judicial[1]. Las expectativas que se generaron a su expedición fueron muy grandes. Se creyó extendidamente (entre jueces, abogados, trabajadores y

Innovación y justicia laboral

Consejo de Trabajo 19 mayo, 2020 17:57

Por Eulogio Peña, Master of Laws (LL.M.) The University of Melbourne. Abogado por la Universidad de Lima. Asociado del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. INNOVACIÓN Y JUSTICIA LABORAL ¿El temor a la propagación del COVID-19 es pretexto para afectar la esencia de la justicia laboral? En todo caso, ¿qué medidas deben aplicar las partes y sus abogados para afrontar este nuevo desafío? Estas interrogantes son legítimas. El objetivo de este artículo es absolverlas. INTRODUCCIÓN Hasta que se dé una solución efectiva para afrontar el COVID-19[1], la forma en que nos relacionemos se verá afectada. Sin duda, el mundo no será el mismo después de este virus. El distanciamiento social será una consigna que perdurará en el tiempo y pasará

Trabajo remoto en tiempos de pandemia, ¿una oportunidad para romper barreras?

Consejo de Trabajo 23 abril, 2020 18:49

Por Iván Blume, Master of Industrial and Labor Relations (MPS) Cornell University. Abogado por la Universidad Católica del Perú, Asociado senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados Introducción Las relaciones laborales, como gran parte de las relaciones y actividades humanas, están regidas en buena medida por costumbres. Esto no tiene en sí mismo nada de malo. Las costumbres, algunas de ellas codificadas en normas y leyes, nos ayudan a sortear circunstancias azarosas y pueden servir para protegernos de errores que pongan en riesgo a los demás y a nosotros mismos. Pero al mismo tiempo, pueden convertirse en una barrera para el cambio y la innovación o ayudar a perpetuar prácticas ineficientes que han perdido su razón de ser. En

La criminalización del derecho del trabajo, ¿Mayor protección para el trabajador o fracaso del derecho laboral?

Consejo de Trabajo 27 febrero, 2020 19:02

Por Iván Blume, abogado por la PUCP, máster en Industrial and Labor Relations (MPS) por Cornell University y asociado senior de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. INTRODUCCIÓN A finales del año pasado, el gobierno peruano expidió el Decreto de Urgencia No 044-2019 (DU) que endurece la normatividad sobre seguridad y salud en el trabajo (SST). Entre otras disposiciones, modifica la descripción de las conductas que pueden conducir a sanciones penales por infringir dicha normatividad. El DU contempla dos modalidades pasibles de sanción penal: (i) el deliberado incumplimiento de las normas de SST que pone en peligro inminente la vida, salud o integridad del trabajador, la cual se sanciona con una pena privativa de libertad de entre uno y cuatro años

Cuando la justicia entra en huelga: sobre los plazos de caducidad y prescripción para la presentación de demandas laborales en los casos de huelga del Poder Judicial

Consejo de Trabajo 9 diciembre, 2019 19:24

Por Daniel de La Vega Zavala, asociado senior del Estudio Rodrigo, Elías y Medrano, y abogado por la PUCP Quienes de manera directa o indirecta han tenido contacto con un proceso judicial en alguna oportunidad, han oído, experimentado o sufrido los efectos de una huelga del Poder Judicial. Entre los múltiples efectos que suelen tener estas huelgas, siempre surge una pregunta: ¿los plazos procesales para la presentación de demandas laborales se suspenden durante la huelga? Repaso al derecho de huelga en la carrera judicial: Sus actores y límites La huelga es un derecho complejo que pasó de ser considerado como un delito a convertirse en un derecho fundamental. No en vano, el profesor Ermida [1] la definió como un instituto

Cámaras ocultas en el trabajo, ¿medida legítima o violación a la privacidad?

Consejo de Trabajo 15 noviembre, 2019 12:09

Por Iván Blume, Master of Industrial and Labor Relations (MPS) Cornell University. Abogado por la Universidad Católica del Perú. Asociado senior del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. Imagine que usted es dueño de un supermercado y descubre faltantes no justificados en los inventarios. Tiene razones fundadas para pensar que los empleados son los responsables, pero necesita identificarlos con certeza para poder tomar medidas. Usted piensa en poner cámaras ocultas que permitan registrar los eventuales hurtos. Sin embargo, las normas de protección de datos obligan a informar a los trabajadores sobre la instalación de cámaras de vigilancia, ¿quiere decir esto que si instala cámaras ocultas para dar con los responsables, usted podría terminar con problemas con la ley por violar

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