Derecho Laboral

Crónica de una Suspensión (no tan) Perfecta

Autor Invitado 19 marzo, 2021 13:54

Por Lucía Varillas Palacios, abogada y asociada del área laboral del Estudio Dentons Desde la declaración del Estado de Emergencia en marzo de 2020, la posibilidad de adoptar la medida de suspensión perfecta de labores se encontró sujeta a un debate amplio y dividido. Esta medida de carácter laboral, se convirtió en un elemento que ejemplificaría la postura política del Estado durante la Emergencia Sanitaria, y las variaciones de la misma. Como antesala, la legislación laboral ya preveía un supuesto de suspensión perfecta de labores en caso fortuito o fuerza mayor. Así, el artículo 15 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, la “LPCL”)[1], regula un supuesto que resultaba de aplicación para casos como

¿En qué supuestos el horario de refrigerio forma parte de la jornada de trabajo?

Autor Invitado 5 marzo, 2021 14:01

Po Imber Jesus Llerena Flores, bachiller en Derecho por la Universidad Peruana Los Andes – UPLA, miembro de la Comisión Académica del Círculo de Derecho Laboral de la Asociación IUXTA LEGEM y miembro de la Sección de Formación Académica de Derecho Laboral de la Corporación EQUALITY. 1.- Breve introducción La normativa legal y la propia lógica nos dictan que el tiempo que el trabajador se consagra a tomar sus alimentos no es computable como parte de su jornada laboral, lo cual se sustenta en que en dicho período no se ha producido ninguna prestación de servicios al empleador. De hecho, en múltiples ejecutorias la Corte Suprema ha ratificado que el horario de refrigerio no se computa al momento de calcular

Desafíos pendientes en torno al principio de igualdad salarial por trabajo de igual valor en el Perú: el trabajo reproductivo.

GEOSE Informa 20 febrero, 2021 18:05

Por Lucy Marmanillo, abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú, exconsultora en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ex Directora Ejecutiva de GEOSE En el Perú todavía existe una enorme brecha salarial entre mujeres y hombres. De acuerdo con información publicada por Enaho (2018), “el salario promedio mensual de una mujer fue de S/.1,135, mientras que el de un hombre fue de S/.1,588.” Esta brecha se ha visto exacerbada durante la pandemia producida por el Covid 19, debido a que “las mujeres están sobre-representadas en algunos sectores de actividad gravemente afectados por esta crisis como, por ejemplo, los servicios de hotelería y restaurantes, y el servicio doméstico. A ello se suma la mayor incidencia de la informalidad laboral en

Infografía | Nueva Ley Agraria

EnfoqueDerecho.com 12 enero, 2021 18:09

En la siguiente infografía, Enfoque Derecho presenta una línea del tiempo con los hechos más relevantes del Paro Agrario iniciado en Ica. Estas manifestaciones se llevaron a cabo debido a la disconformidad de los trabajadores agropecuarios con la antigua Ley Agraria, más conocida como la Ley Chlimper. Fuente de imagen: La República

La inspección del despido arbitrario en tiempos de Pandemia

Autor Invitado 17 diciembre, 2020 17:11

Por Martín Guerra García, abogado del Estudio Muñiz y especialista en Derecho Laboral La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ha emitido la Directiva N° 003-2020-SUNAFIL/INII, denominada “Directiva sobre Verificación de Despido Arbitrario” con la finalidad de establecer las reglas y los criterios generales que tendrá la autoridad inspectiva con respecto a las denuncias de despido arbitrario. Esta Directiva nace evidentemente ante los nuevos retos que tiene el derecho laboral, y el sistema de inspección del cumplimiento de las normas sociolaborales para actuar en el contexto de la emergencia sanitaria por la pandemia del Covid 19, por lo que esta Directiva termina de regular una materia que en la realidad ya se venía implementando por el artículo 45 del Reglamento de

Entrevista a Javier Neves | Reflexiones sobre el régimen laboral agrario

EnfoqueDerecho.com 9 diciembre, 2020 11:45

¿Fue una buena decisión derogar la Ley de Promoción Agraria y esperar para la aprobación de una nueva norma sobre la materia? ¿Está justificado tomar las calles para hacerse escuchar? ¿Cuáles son las diferencias entre una ley promocional y una especial? Javier Neves Mujica, especialista en Derecho Laboral y profesor de la Facultad de Derecho de la PUCP, nos comenta sobre estas y más preguntas surgidas a raíz de las masivas protestas laborales del sector agroindustrial que derivaron en la derogación de la Ley de Promoción Agraria. ¿Cuál crees que será el siguiente paso?

Trabajo remoto y salud mental: Algunas reflexiones laborales a raíz del impacto de la COVID-19

GEOSE Informa 5 noviembre, 2020 11:28

Por Vanesa Vite Vigo, abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú , Máster en Dirección de Recursos Humanos y un Minor en Design Thinking por EAE Business School Barcelona, Escuela de Negocios adscrita a la Universidad Politécnica de Cataluña y especialización en Gestión del Factor Humano por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Hoy en día algunas empresas han optado por el trabajo remoto en la medida que cuentan con la tecnología suficiente para que las trabajadoras y trabajadores puedan desempeñar sus labores desde el hogar y en algunos casos, han proveído herramientas idóneas para coadyuvar el bienestar laboral del personal (por ejemplo, la entrega a domicilio de sillas ergonómicas, laptops, módems de internet, etc). No obstante, poco se

El internado en ciencias de la salud como modalidad formativa laboral y el Decreto de Urgencia No. 090-2020

GEOSE Informa 14 septiembre, 2020 18:11

Por Jenner Maicol Huerta Hidalgo, egresado de la Facultad de Derecho de la PUCP, miembro extraordinario de la Asociación Civil Ius Et Veritas y miembro del Grupo de Investigación en Derecho Procesal Crítico y Constitución – GIDEPROC Introducción. El pasado 3 de agosto, el gobierno promulgó el Decreto de Urgencia No. 90-2020 – “Decreto de urgencia que establece medidas excepcionales y temporales que coadyuven al cierre de brechas de recursos humanos en salud para afrontar la pandemia por la COVID-19” mediante el cual el gobierno dispone la reanudación del programa de internado de las ciencias de la salud a partir del 15 de agosto. Esta decisión se toma en un contexto en el cual nos encontramos frente a un déficit

A cinco meses del D.U. N° 026-2020: ¿es aplicable el trabajo remoto en el Perú?

Autor Invitado 2 septiembre, 2020 10:38

Por Andreé Castro, estudiante de la Facultad de Derecho de la PUCP y asociado ordinario de THEMIS; y Sol Guevara, estudiante de la Facultad de Derecho de la PUCP y asociada ordinaria de THEMIS. El pasado 15 de marzo se publicó en edición extraordinaria del Diario Oficial El Peruano el Decreto de Urgencia 026-2020[1], en el cual se señalan diversas medidas con la finalidad de evitar la propagación del contagio del nuevo coronavirus en el territorio peruano. Dentro de dichas medidas, se encontraba una en particular que generó debate y preocupación para los trabajadores y los empleadores, tanto del sector público y privado, quienes -tras la disposición del Ejecutivo- se vieron obligados a mutar la manera en cómo venían desarrollando

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I Simposio de Derecho Penal – THĒMIS

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