Derecho Laboral

Editorial | Flexibilización laboral en Argentina: ¿Reforma necesaria o retroceso en la protección del trabajador?

Editorial ED 21 marzo, 2026 13:50

Por Enfoque Derecho 1. Introducción En Argentina, la protección del trabajador se ha estructurado históricamente sobre la base de un conjunto de principios tuitivos destinados a corregir la desigualdad propia de la relación laboral. Sin embargo, la promulgación de la denominada Ley de Modernización Laboral (Ley 27.802), mediante el Decreto 137/2026 y publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, ha reabierto un debate central en torno a la compatibilidad de ciertas reformas estructurales con los fundamentos del constitucionalismo social vigente. La norma introduce modificaciones de alcance transversal en el régimen laboral argentino, alterando institutos centrales del derecho individual y colectivo del trabajo que se encontraban consolidados desde la Ley de Contrato de Trabajo de 1974 (en

Trata de personas y esclavitud laboral en el Perú: Análisis a propósito del caso Nicolini

Editorial ED 14 marzo, 2026 13:50

Editorial escrito por Enfoque Derecho 1. Introducción: En mayo de 2017, un incendio ocurrido en la Galería Nicolini, ubicada en el emporio comercial Las Malvinas, provocó la muerte de dos jóvenes trabajadores, quienes quedaron atrapados dentro de un contenedor metálico donde desempeñaban labores de almacenamiento y embalaje. La tragedia se produjo debido a que la puerta del contenedor se encontraba cerrada desde el exterior, lo que les impidió evacuar el lugar y escapar del fuego. Este lamentable evento reveló una problemática estructural que se ha mantenido en el tiempo: la explotación laboral. La misma que suele manifestarse con mayor intensidad en contextos de economía informal, donde la ausencia de supervisión estatal efectiva, la falta de contratos formales y la debilidad

Más allá de la cuota: El social compliance como camino hacia la inclusión real

Espacio Sostenible 20 febrero, 2026 13:50

“El cumplimiento de la cuota por sí sola resulta insuficiente si no se incorpora la inclusión en las políticas internas de la empresa y en sus sistemas de cumplimiento. De este modo, ya no se encuentra vinculada únicamente a la fiscalización y, en consecuencia, se consolida como una práctica sostenida en el tiempo y en la identidad de la empresa”.

Blogger | Miriam Illa: Inspecciones Laborales

Autor Invitado 23 enero, 2026 20:13

#PuntoLaboral 💼 ¿Cúanto dura la #jornada laboral ordinaria en el #Perú? ¿Qué #políticas deben aplicarse en el trabajo de #sobretiempo en días de #descanso y en días #feriados? En la presente entrevista, Miriam Illa, asociada senior en el estudio Vinatea & Toyama, analiza la #fiscalización que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (#SUNAFIL) realiza sobre las jornadas #laborales y sobre los tiempos de descanso. A su vez, detalla los #incumplimientos que pueden generar la falta de políticas claras respecto a esta cuestión. ¿Qué opinas sobre este análisis? ¡Coméntanos! ⬇

Blogger | María José Paredes: Impacto Tecnológico en el Trabajo. Dirección, Ejecución y Seguridad Laboral

Autor Invitado 9 enero, 2026 18:00

#PuntoLaboral 💼 ¿Cuál es el impacto de las nuevas #tecnologías en el #trabajo?, ¿Cómo la tecnología transforma el #PoderDeDirección y redefine las #responsabilidades del #empleador? En la presente entrevista, María José Paredes, asociada senior en Vinatea & Toyama, analiza el modo en que el avance #tecnológico en el entorno #laboral modifica las formas de #dirección, amplía las #obligaciones del empleador y genera nuevos retos en materia de #SeguridadSocial, prevención de #riesgos y #tutela del #trabajador ¿Qué opinas sobre este análisis? ¡Coméntanos! ⬇ https://youtu.be/k79odKBiQcg

La ejecución del beneficio de reincorporación o reubicación laboral regulado mediante la Ley N° 27803: retos actuales en la implementación del proceso de reparación por los ceses colectivos irregulares perpetrados durante la dictadura de Fujimori

Autor Invitado 8 enero, 2026 12:00

“Ante dicho tipo de situaciones históricas, surge lo que se conoce como justicia transicional, entendida como una institución jurídica excepcional que tiene como piedra angular a la víctima de la violencia masiva en el que se prioriza su reparación.”

El futuro del trabajo con la IA: Innovaciones y retos jurídicos

Autor Invitado 27 octubre, 2025 12:00

Por Besly Arianné Muñoz Quintana, estudiante de la facultad de Derecho de la universidad del Pacífico “Todo trabajo que enaltece a la humanidad tiene dignidad e importancia y debe llevarse a cabo con esmerada excelencia» -Martin Luther King Jr. ¿Podría el mundo laboral llegar a parecerse al de Wall-E, donde los seres humanos habían delegado casi todas sus responsabilidades a máquinas inteligentes? En este clásico, la comodidad terminó alejando a las personas del esfuerzo, la creatividad y hasta de su propia autonomía. Más allá de la ficción, esta historia encierra una advertencia universal, cuando se rompe el equilibrio entre lo humano y lo artificial, la innovación corre el riesgo de vaciar de sentido aquello que busca mejorar. Hoy, en pleno

Bloggers | Arturo Trelles: Presunción de Laboralidad. Alcances en la Legislación Procesal

Autor Invitado 5 octubre, 2025 16:28

#PuntoLaboral 💼 ¿Qué es la presunción de #laboralidad? ¿Qué debe acreditar el empleador para probar la no existencia de una relación laboral? En la presente entrevista, Arturo Trelles, asociado senior de Vinatea & Toyama explica la presunción de laboralidad en la #LeyProcesaldelTrabajo, así como los elementos que la configura y las herramientas del #empleador para superar esta presunción. ¿Qué opinas de este análisis? ¡Coméntanos!⬇

Aplicación supletoria del Decreto Legislativo N.º 276 modificado por la Ley N.º 32199 en la carrera judicial: Análisis constitucional y laboral

Autora Invitada 25 julio, 2025 15:30

Por María Olaya Escobar, abogada por la Universidad de Piura, especializada en Derecho Penal y Público. I. Antecedentes El 17 de diciembre de 2024 fue publicada en el Diario Oficial El Peruano la Ley N.° 32199, norma que introduce modificaciones específicas al Decreto Legislativo N.° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.  Esta modificatoria tiene como objetivo actualizar aspectos clave del régimen de la carrera pública, particularmente en lo referido a la licencia sin goce de haber, el periodo de cese definitivo y el cálculo de la compensación por tiempo de servicios.  Esta variación normativa se ha producido en un contexto en el que se hace cada vez más necesario armonizar los derechos

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