«No se trata de una aplicación general del principio de la norma más favorable, sino de una remisión normativa específica, condicionada a la existencia de un vacío regulatorio y a la favorabilidad objetiva de la disposición que se pretenda aplicar».
«En ese línea, y ante el vacía normativo, a la fecha hay dos propuestas legislativas que tienen como objetivo principal regular el reconocimiento del trabajador marítimo; no obstante, ambas presentan aspectos positivos y riesgos operativos importantes. Por un lado, un aspecto positivo es que se reconozca el trabajo marítimo como actividad de alto riesgo, no solo porque evita ambigüedades respecto a la interpretación de las actividades que actualmente figuran en el Anexo 5 del Decreto Supremo N°009-07-SA, sino además un el nivel de protección más alto en materia de seguridad social».
#PuntoLaboral 💼 ¿Cuáles son las facultades del #empleador en la relación laboral? ¿Cuáles son sus límites constitucionales? ¿Hasta dónde puede llegar sin transgredir los #derechos de los #trabajadores? En el siguiente análisis, Carolina Sarmiento, asociada del área de Inspecciones Laborales de V&T, analiza las #facultades del empleador y sus límites en la relación laboral. Se examinan los tres grandes poderes que la ley reconoce al empleador: la facultad de dirección, la facultad de fiscalización y la facultad disciplinaria. Asimismo, aborda los límites constitucionales que rigen la supervisión y control del trabajo, destacando que estos ejercicios deben realizarse de manera razonable sin transgredir los derechos constitucionales de los trabajadores. ¿Qué opinas sobre este análisis? ¡Coméntanos! ⬇️ https://youtu.be/Vca4F5s9cRM
