“El cumplimiento de la cuota por sí sola resulta insuficiente si no se incorpora la inclusión en las políticas internas de la empresa y en sus sistemas de cumplimiento. De este modo, ya no se encuentra vinculada únicamente a la fiscalización y, en consecuencia, se consolida como una práctica sostenida en el tiempo y en la identidad de la empresa”.
Por Besly Arianné Muñoz Quintana, estudiante de la facultad de Derecho de la universidad del Pacífico “Todo trabajo que enaltece a la humanidad tiene dignidad e importancia y debe llevarse a cabo con esmerada excelencia» -Martin Luther King Jr. ¿Podría el mundo laboral llegar a parecerse al de Wall-E, donde los seres humanos habían delegado casi todas sus responsabilidades a máquinas inteligentes? En este clásico, la comodidad terminó alejando a las personas del esfuerzo, la creatividad y hasta de su propia autonomía. Más allá de la ficción, esta historia encierra una advertencia universal, cuando se rompe el equilibrio entre lo humano y lo artificial, la innovación corre el riesgo de vaciar de sentido aquello que busca mejorar. Hoy, en pleno
#PuntoLaboral 💼 ¿Qué es la presunción de #laboralidad? ¿Qué debe acreditar el empleador para probar la no existencia de una relación laboral? En la presente entrevista, Arturo Trelles, asociado senior de Vinatea & Toyama explica la presunción de laboralidad en la #LeyProcesaldelTrabajo, así como los elementos que la configura y las herramientas del #empleador para superar esta presunción. ¿Qué opinas de este análisis? ¡Coméntanos!⬇
Por María Olaya Escobar, abogada por la Universidad de Piura, especializada en Derecho Penal y Público. I. Antecedentes El 17 de diciembre de 2024 fue publicada en el Diario Oficial El Peruano la Ley N.° 32199, norma que introduce modificaciones específicas al Decreto Legislativo N.° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. Esta modificatoria tiene como objetivo actualizar aspectos clave del régimen de la carrera pública, particularmente en lo referido a la licencia sin goce de haber, el periodo de cese definitivo y el cálculo de la compensación por tiempo de servicios. Esta variación normativa se ha producido en un contexto en el que se hace cada vez más necesario armonizar los derechos
Por Crisbeth Vigo Florián, abogada por la PUCP, Asociada de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados, miembro del GRIDEH-PUCP (Grupo Interdisciplinario de investigación en Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario) y asociada extraordinaria de THĒMIS. La Nueva Ley de Teletrabajo, Ley N° 31572 (NLT) se publicó el 11 de setiembre del 2022 y su Reglamento (D.S. 002-2023-TR), el 26 de febrero de 2023. Estas normas establecen el marco normativo para el uso del teletrabajo en las entidades de la administración pública y en las empresas privadas, con la finalidad de garantizar o promover el trabajo decente y la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral[1]. Esta normativa incorpora diversas novedades en comparación con la legislación derogada (Ley N° 30036) e
Introducción A pocos días de las festividades, el Poder Ejecutivo anunció el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV, en adelante) a S/1.130, efectivo desde el 1 de enero de 2025. Esta decisión, que algunos podrían interpretar como un «regalo de Navidad» de la presidenta Boluarte para los trabajadores, atiende una demanda postergada por casi dos años. El salario que percibe un trabajador no solo representa un valor numérico, sino un recurso esencial para garantizar bienestar y dignidad en la vida de las personas. Este aumento ha generado controversia desde el mensaje a la nación del 28 de julio, cuando se planteó ajustar el sueldo mínimo antes de que concluyera el 2024. A su vez, la incertidumbre se intensificó dado
Por Greta Monge, Abogada de la PUCP con especialización en SST, abogada senior del estudio Rodrigo, Elías y Medrano Abogados El deber de prevención viene siendo malentendido por las diferentes instancias judiciales y administrativas Se piensa que el empleador es absolutamente responsable de la integridad del trabajador, incluso, frente a actos cometidos por negligencia o imprudencia, en pocas palabras, frente a actos subestándares, entendiéndose como tal a las acciones o prácticas incorrectas de los trabajadores que puedan causar un accidente. El derecho del trabajador de ser capacitado en la prevención de riesgos laborales tiene como contrapartida el deber de formación e información del empleador, que conlleva efectuar todas las acciones necesarias para que dicho conocimiento sea oportuno, adecuado y efectivo
