hostigamiento sexual

Hostigamiento Sexual, ¿cómo valoramos el testimonio de la víctima?

Consejo de Trabajo 23 febrero, 2024 13:55

Por Claudia Cermeño, Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociada del estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. En las investigaciones de hostigamiento sexual es muy frecuente que, a pesar del esfuerzo desplegado, no se obtenga evidencia de la conducta denunciada en sí misma. Lo usual es encontrarse con dos testimonios (de la presunta víctima y del/la presunto/a hostigador/a) que difieren entre sí respecto de lo esencial: la conducta sexual o sexista, no deseada, que podría afectar la situación laboral de la presunta víctima. Ello es así debido a que muchas de las conductas configuradoras de hostigamiento sexual colindan con situaciones íntimas y, debido a ello, suelen propagarse en situaciones aisladas, con poco o nulo público, o en lugares privados.

Sex education – Caso Aimee: Una aproximación penal del acoso en espacios públicos

Autor Invitado 4 febrero, 2022 18:20

Por  Alonso Armando Moreno, estudiante de la Facultad de Derecho PUCP y Carlos Osorio Alza, estudiante de la Facultad de Derecho PUCP, asociado extraordinario de Thēmis y asociado de la Asociación Civil Iter Criminis. Introducción “El mejor termómetro para medir la civilización de un pueblo es la situación de sus mujeres” (Norberto Bobbio), una enseñanza impartida, pero nunca aprendida en las sociedades actuales. Sabias palabras aferradas como ideales, más no lastimeramente como realidades. Peor aún, asumir que la condición de las mujeres no puede ser definida por ellas mismas, sino que aquella se reduce a las necesidades de los hombres. En este triste contexto, los espacios públicos, lejos de constituirse como de libre tránsito, operan como campos de cosificación femenina,

Universidades y hostigamiento sexual: El derecho a estudiar en aulas libres de violencia de género  

Espacio Sostenible 10 octubre, 2021 20:04

Por  Mirella Astrid de la Cruz Aquino Introducción En los últimos años, movimientos en redes sociales como el #MeToo se hicieron muy populares por su lucha contra el acoso y el hostigamiento sexual en diversas plataformas. De esta manera, la situación en nuestro país no fue ajena a esta realidad, y un ejemplo en específico es la creación de la página “Profesores acosadores peruanos”, en donde se mostraron diversas denuncias públicas en contra de diversos profesores de diferentes universidades e institutos de educación superior a lo largo del país. Asimismo, es posible mencionar que los problemas que afectan a una sociedad también se ven reflejados en las instituciones que son parte de ella. Es así que, de acuerdo a una

Hacia organizaciones más seguras

GEOSE Informa 27 febrero, 2021 15:58

Por Óscar González Romero, asociado de Geose, Bachiller en Derecho por la PUCP y laboralista en empresa retail farmacéutico. Desde el 2018, los 27 de febrero se reconocen como el día de la lucha contra el hostigamiento sexual en los espacios laborales. En nuestro país, no solo tenemos un día para reconocer la lucha contra esta realidad, sino también normativa que incide y establece una serie de obligaciones para diversas instituciones, entre ellas, empresas privadas, organismos públicos, instituciones educativas, entre otras. En este artículo no pretendo abordar todas estas obligaciones, que probablemente el lector ya conoce, sino más bien discutir, en base a mi experiencia con la gestión de denuncias por hostigamiento sexual, tres aspectos puntuales que considero pueden ser

Semana Temática de Laboral | Elizene Vásquez de Velasco

EnfoqueDerecho.com 11 junio, 2020 15:45

En la presente entrega de la Semana Temática de Derecho Laboral, Elizene Vásquez de Velasco, asociada Senior en Rebaza Alcázar & De Las Casas, nos comenta acerca de las principales modificaciones que se han establecido en materia de prevención y sanción de hostigamiento sexual en el ámbito laboral, tema que abordará en el I Congreso de Derecho Laboral.

Claves para entender desde una perspectiva de género el impacto del COVID-19 en el mundo laboral

Autor Invitado 17 abril, 2020 15:38

Por Gabriela Salas Zúñiga, abogada laboralista asociada del Estudio Echecopar asociado a Baker & McKenzie International, especialista en Compensaciones por la Universidad del Pacífico y becaria de la Academia de Género del Centro de Formación de la OIT. En pocas semanas, la crisis sanitaria producida por el COVID-19 ha impactado de manera profunda el sistema de relaciones laborales peruano, generándose importantes cambios en la manera cómo trabajadoras y trabajadores prestan servicios a favor de sus empleadores. Frente a esto, cabe preguntarse, ¿la pandemia del COVID-19 impacta de igual medida a trabajadoras y trabajadores? La respuesta a esta pregunta es un rotundo no. Ello en la medida que el COVID-19 no hace sino desnudar y resaltar las desigualdades estructurales de las

#MeToo: La lucha contra el hostigamiento sexual laboral

Adriana Chavez 18 febrero, 2020 18:46

Por Adriana Chávez, estudiante de Derecho en la PUCP y miembro del Consejo Editorial de Enfoque Derecho Después de varios años, el director estadounidense Jay Roach vuelve a la pantalla grande, y esta vez a través de Bombshell (El escándalo), película protagonizada por Nicole Kidman, Charlize Theron y Margot Robbie. En esta oportunidad, nos revela un complejo problema que se vive en los ambientes laborales: el hostigamiento sexual. Esta película americana narra la estrepitosa caída de Roger Ailes, fundador y ex director de Fox News, quien es denunciado por haber practicado acoso sexual en perjuicio de algunas trabajadoras del afamado canal de noticias. Entre las víctimas destacan Gretchen Carlson, presentadora principal de Fox News, quien es despedida arbitrariamente por negarse

Recomendaciones respecto a las responsabilidades en materia de prevención y sanción del hostigamiento sexual

Mercado Laboral 9 octubre, 2019 19:05

Por Cecilia Calderón y Milagros Villavicencio, abogadas por la PUCP con especializaciones de postgrado en temas de Derecho Laboral a nivel nacional e internacional En las últimas semanas, muchas interrogantes han surgido con gran fuerza en el interior de las organizaciones, centros laborales y en los propios trabajadores a partir de la publicación del Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (Ley No. 27942), aprobada mediante Decreto Supremo No. 014-2019-MIMP, cuyo contenido ha introducido nuevos cambios a la normativa existente, en especial, respecto a las responsabilidades de los empleadores frente a la prevención y sanción del hostigamiento sexual. La aplicación de estas normas (así como las complementarias existentes y que, podrán publicarse posteriormente) tiene como ámbito

Obligaciones y próximos vencimientos en materia de hostigamiento sexual en el trabajo

Autor Invitado 20 septiembre, 2019 16:57

Por Claudia Denisse Cermeño Durand, abogada por la PUCP, con estudios de especialización en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca, y asociada del estudio Rodrigo, Elías & Medrano. Este 21 de septiembre, vence el plazo para implementar el Procedimiento Interno de Conformación del Comité de Intervención contra el Hostigamiento Sexual. Sin embargo, no se trata del único vencimiento ni mucho menos de la única obligación que deba cumplirse en este campo. El pasado 23 de julio, entró en vigencia el Decreto Supremo N°014-2019-MIMP, que aprobó el nuevo Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (en adelante, el RLPSHS). Este dispositivo ha introducido un conjunto bastante amplio y ciertamente complejo de diversas obligaciones en materia

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