libertad empresarial

La potestad reglamentaria frente a la tercerización laboral: análisis de la nulidad del “núcleo del negocio”

«La potestad reglamentaria, por tanto, permite desarrollar y precisar el contenido de una ley para facilitar su aplicación, pero no habilita al Poder Ejecutivo para modificar su ámbito material mediante la incorporación de restricciones que la propia ley no contiene. Esta relación entre ley y reglamento es precisamente la que se convirtió y resolvió el eje de la controversia judicial sobre el “núcleo del negocio”.

¿Retiro de confianza o despido indemnizable? La nueva discusión que toca la puerta de RR.HH.

«Qué duda cabe de que la calificación de confianza seguirá siendo una categoría necesaria dentro de las relaciones laborales. Ninguna empresa puede operar sin cargos estratégicos, sin reserva de información, sin personal cercano a la dirección ni sin posiciones cuya continuidad dependa de un vínculo especial con el empleador. Pero esa necesidad empresarial no debería confundirse con ausencia de tutela. La confianza explica la naturaleza del cargo; no siempre agota las consecuencias jurídicas del cese».

Cuando el consumidor es primero | Entrevista a Jaime Delgado

Entrevista realizada por Kathia Martínez, alumna de la Facultad de Derecho en la Pontificia Universidad Católica del Perú y miembro del Consejo Editorial de Enfoque Derecho En México, el pasado 27 de marzo, el Diario Oficial de la Federación publicó la actualización de la NOM-51, la cual versa sobre el etiquetado que deberán tener alimentos y bebidas no alcohólicas. Así, en esta se especifica que los productos pre-envasados que tengan uno o más sellos de advertencia de azúcares o grasas saturadas no podrían incluir personajes infantiles, animaciones, dibujos animados, celebridades o deportistas. Ello con el fin de salvaguardar la alimentación saludable de los consumidores de estos productos, quienes son principalmente la población infantil. Ante esta medida, se ha manifestado la